三个面试问题可能会让你公司损失100万（国外就业歧视）

TOHEY

     　UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件，他们发现原告赢得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元，但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用。


         雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单，列举了各种非法歧视，从性骚扰到年龄歧视，不一而足。这个清单还在不断变长。2009年，新的联邦法律在非法歧视的信息清单中增加了基因信息。


         一些成功的歧视诉讼理由在第一次面试的时候就出现了，当雇主询问某些未来会出现非法歧视的问题的时候，理由就出现了。考虑到这一点，Debunker提出了一些可能看似无害的面试问题，可是如果有什么不对劲，这些问题有可能会浪费掉你100万美元：
　
问题一：我看到你会说西班牙语。你在哪里学的?
回答：奥尔巴尼大学发布了一份有危险的面试问题清单，如果求职者说，“我是在家里学习它的”，那么你就了解到了求职者的族裔情况，这个信息有可能被作为你输掉歧视诉讼的理由。
　
问题二：你去年请了多少病假？
回答：当然，你一定希望避免雇佣那些通过病假逃避责任的人，但是HR Morning给出的可能会惹麻烦的问题列表里警告企业的HR人员，应聘者的健康信息和你毫无关系。

问题三：你在这里住了多长时间了？
回答：HR World 建议，“熟悉本地文化可能对于某些职位来说是非常重要的事，但是重要的是，不要直接询问一位应聘者在哪个城市或者地区居住了多久。”你可以问问应聘者现在的地址和电话号码，但是询问他们在某个地区或者国家呆的时间长度可能就会带来麻烦。
   　 尽管有很多像这样的“非法的”面试问题清单，其中的问题并不真正违法，也没有一条法律要求任何人做任何事，简而言之，他们是否打官司，完全看个人意愿。问题是否违法的关键在于询问这个问题的目的，以及这些信息是否会被用于非法的目的。

　　让我们假设你问一位女性求职者的名字。例如，如果你试图用这种方式去了解她的婚姻状况，询问她是否使用的是婚后的姓或者应该称呼她“小姐”还是“太太”，然后又因为她是单身而不雇佣她的话，你可能就已经触犯法律了。   

   　如果这听起来让人难以想象，让人迷惑的话，请记住虽然EEOC在去年收到大约10万件关于歧视的诉讼，这仍然意味着有数百万的人在歧视中被雇佣（或者没有被雇佣），而这些人都没有坏到会去提起诉讼。

　　就业法专家喜欢说如果你基本公平、公开并且平等地对待应聘者和员工的话，你就不会遇到反歧视法方面的麻烦。而且，你要记住，你在进行求职者面试的时候，下一个问出口的问题可能会让你的公司付出七位数的代价。这会让你保持公平、公开，并且竭尽所能地保持平等。

淘金天行者

感受到對人的尊重

luyifei26

觉得好恐怖啊，这么多不能问？那还面试什么呢？怎么确定面试者的稳定性

泡泡新兵

来这里学习了。像案例中说的情况，一般在外国出现的情况会多一点，国内嘛，应该很少出现。

bihare

感受到對人的尊重

格子1979

国外与我们的很多情况都不同，区别对待。

红尘HR笑

呵呵，鸡蛋里头挑骨头，不敢苟同，什么都不敢问，那怎么了解应聘者信息呢？还面试什么呢？连简历都不用看了，直接拉个人问这个工作你干不干？需要多少报酬？能干多长时间不就OK了，

xuefairy

值得深思，但是在中国只有少部分人已经觉醒过来了。

ian4587

站在版主的身后感觉真好啊

TOHEY

看了国外严谨的法律规定及劳动者的维权意识，发觉路还有很长。