管理心态

leoking0907

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上次与大家分享了绩效管理的前提 ，今天跟大家说一下管理心态的问题：
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& b1 E( u: m' E4 O2 U! @      偶尔听到一些经理、主管会抱怨自己的下属不听指挥、跟自己拧着来，抱怨下属执行力不够……。其实深思一下就会发现一个现象：我们嘴上一直说：宽以待人 严以律己   ，实施中确实相反的，对别人很挑剔，对自己却很容易原谅自己。
     这其实就是心态上出现了问题，那么我们如何去纠正自己的心态呢？在这里引用孟子的一句话与大家共勉：孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答， 反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。意思就是：孟子说：“爱别人却得不到别人的亲近，那就应反问自己的仁 爱是否不够；管理别人却不能够管理好，那就应反问自己的管理 才智是否有问题；礼貌待人却得不到别人相应的礼貌，那用应反 问自己的礼貌是否到家——凡是行为得不到预期的效果，都应该 反来检查自己，自身行为端正了，天下的人自然就会归服。
     以上权当是抛砖引玉，希望能对大家能有所启发。
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作为管理都必备素质有一条，良好的心态调控能力。呵呵，是的，作为管理者经常要与员工沟通，调整员工心态，首先要自我调整。

幸福开心

管理人员应该首先具有良好的服务意识，这样才能主动的提高个人的素质，保持良好的心态

leoking0907

首先心态、观念对了，才能在日后的工作中不断的指导自己的工作。