该如何维权？

zcc9929

各位同行：      
- R- Q6 j+ T* q+ u. f- w         1、2009年8月进入公司任办公室主任（月薪7000），该岗位工作一年，能够较好的胜任工作。但是随着年龄的增长（35岁）本人一直想有一个职业的升级。正好公司在2010年8月进行省外项目的开发工作，公司无人可派的情况下总经理找我谈话希望我能到省外发展，项目成功的话即任分公司总经理（年薪15-18万）。双方在达成一致的情况下，由HR部门填写了岗位调拨单（我未签字，劳动合同到2011年8月份）转任项目经理（月薪5000）工作。（总经理承诺在分公司未成立前依然享受原职位待遇，但仅执行2个月）
         2、2010年8月份开始进入项目开发阶段，负责的项目截止到11月份因公司及合作方的原因造成了项目没有谈判成功，当即公司转变策略直接进行市场开发工作，但截至目前为止，没有业绩。
: |: e/ H, Q: m' B+ o# W         3、2010年11月份，看到该项目成功率较低的情况下，寻找、筛选、确定了相邻另外一省一家公司作为合作方于12月份签订合作协议并积极开展项目合作。2011年1月底顺利取得营业执照。但在2月底开董事会的时候合作方提出我公司总经理（集团聘用）不给予子公司支持并且太强势，提出不再继续合作。后经过我的斡旋，使得合作方继续与我们合作。但此时公司总经理态度仍然强势。造成现在局势不稳定。
# H' _+ @6 G( u/ o1 C         4、在两个项目开展的过程中，总经理对本人的工作不支持且对项目提出个人反对意见。并对我本人不认可（合作方非常认可）。
' d) S1 l; m7 ^         5、公司薪酬结构是岗位工资（2000-3000，按此缴纳社保公积金）+职务工资（3000-4000，考核后，单据报销）


         1、如果公司解除劳动合同，将如何维权？
         2、仲裁的薪酬额度包括职务工资吗？年休假及出差期间的休息日工资能否得到补偿？
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zcc9929

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飞翔2000

按劳动申诉的程序走就可以了