他适合做人力资源么？

85zhen

     他是2010年毕业于北京某知名高校，学的是管理类专业。2010年时我司在招聘外贸类应届生，因其较为优秀的英语笔试能力我将其推荐给用人部门，经商讨后决定录用，我电话他告知录用消息，没有预想中的兴奋，有的只是淡淡的“好的”。
     入职后，工作中他显得沉默寡言，学习能力及创新能力却颇受部门同事肯定，公司举办活动要求员工交心得体会，其笔下散文构思独特，结构新颖，文笔流畅，如行云流水般洒脱豪放加上一手好字，更是在为数就不多的“作业”中“鹤立鸡群”赢得满堂彩。优秀的员工在不知名的企业或许就是会燥动不安，入职不到一个月，他就提出了请假申请，理由是考公务员，当时真的是很无语，我认为身在企业哪怕你有多么伟大的理想你都应该编下“善意的谎言”，给自己台阶下给他人想象的空间，但是他就是做得这么直接。考试过后，很长一段时间没有出现动荡，可想而知不是很理想，有一次在聊天时，他透露他就是向往那种朝九晚五的生活，一杯茶一张报纸享受人生，当时就有一种感觉，抱着这样的人生观要么他在这里在这个职位上长久下去，要么还是继续他的公务员之路。可局面在近段时间出现扭转，他提出离职，理由是他原本是学管理的他不想做业务，他想做回本专业，即人事行政工作。我找了个时间与他座谈，得知他想做人力资源的想法后，我问他“你可以告诉我人力资源有哪六个模块么？”果不其然，他思考了下回答得并不完整。“你可以告诉我人力资源规划的定义么？”他摇头笑笑说“不知道。”我继续：“那么，你的本专业现在已经不成为你的优势了，你连最基本的理论都给遗忘了，如果你真的想做这行，建议你还是要从基本的理论温习起。”
+ L- X2 r% \2 A- N' X      可能有人会问既然他学的是管理类的，为何当初他要来做外贸，这个问题他是这么回答的“当时由于家庭原因他错过了应届生找工作的最佳时期，所以急着就业，没想太多就在公司做了下来，现在后悔了，为当时的草率。”关于该员工，同事对他的评价是“工作中沉默寡言，但思路清晰，懂得创新，喜欢阅读知识面广。”
      他适合做人力资源么？请大家讨论下。
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menintepow

应当给与机会，但是有时间约束，一段时间内心态若无变化，则可考虑放弃。

雅琦

人力资源是一个和人打交道的部门，从上面的描述中来看，此人并不擅长和人打交道，并且个人从主管能动性方面也并不是很强。况且从他的短期经历来看，他似乎对自己根本就没有“定性”。文笔好不能决定一切。我不小心就用了一个这样的下属，其实我很像和他说他并不适合做hr，这样会耽误他一生的。在这个领域内他是不会有任何突破的。

闯荡江湖

该员工对工作缺乏热情，对自己所学和现在工作没有真正的感兴趣，工作只是生活的一部分，远没达到热爱的地步，也没有把它当做一种事业，即使是做了人力资源，也不会有很高的积极性，因为在他眼里，无非是一份工作而已，至于能否做人力资源，那楼主你是愿意选一个对人力资源一无所知，但是对人力资源很热爱，工作上有很高的积极性的人。还是选择一个有一定基础和潜力，对人力资源也没有太大的热情但可以胜任工作的人

小宝19

我刚刚做人力资源的时候，也是连人力资源六大模块都不知道，我们都是新人过来的，可以给个机会看看

Grammar

赚分，无恶意

85zhen

跟这位员工聊了下，他提到他的那些大学同学（名校）现在都“混”得不错，所以也难怪他心会浮躁，人嘛多少都会去对比，只要有可比性

85zhen

回复 43楼 嘟嘟~僾 的帖子
. |8 k- _/ q# h/ [1 F$ T9 I; o1 u最近刚好在起草制度，结合近来的工作情况，我认为：起草制度这块不是文笔好就能制定的，还需要有较强的人际协调能力，因为毕竟制度是为了约束员工的行为起到管理规范作用，如果写出来的东东只是个人闭门造车的话，没有综合各方意见，那么员工会愿意执行么？
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3 U7 z& Z& M7 O. ^1 t3 O3 n+ c) `   

嘟嘟~僾

目前最主要的问题是他并不清楚自己到底想要什么，到底该怎么办，正处于一个迷茫期。还有就是如果他一贯的沉默下去，又要怎样做好人力资源管理呢，他能做好哪个模块呢，不过如果文笔很好的话，起草制度文件或是做相关的草拟合同之类的工作，应该算是人尽其用了，但前提是专业知识过硬

红豆烧仙草

他的理想是一杯茶一张报纸的人生，试问他能接受人力资源每天超多的繁琐事务性工作吗?除非他不用从基本的做起。