公司考勤存在的问题，我该管不该管？

HR-妞

案例背景：某公司采用考勤机打卡方式打卡，时常有代打卡，或者不打卡现象发生，公司有明确的考勤制度规定各种例外情况怎么罚款。但是目前的状况是：大部分员工都按正常规定打卡，一小部分员工经常发生不打卡，忘打卡，替打卡现象。公司的从来不罚款，考勤制度形容虚设。但是在这种状况下，要求管理考勤的人员，每天上报打卡异常，同时通知异常的本人补异常的手续。这些人有时候补有时候不补。个人认为该罚就得罚，不罚的话员工不知道疼，一味的靠提醒，员工并不重视。但是领导不这么想，领导不想罚，出现过全都按规章制度走，逼得考勤管理人员离职的状况。总是处于这种似管非管的状况，有点模不着头脑，而且工作被动化，大家认为吗？
我个人的建议：1、更换指纹考勤机，杜绝替打卡现象；2、召开全体员工强化考勤管理会议。将罚款金额降低一点，不必公开罚款，但是必须让员工知道疼。3、对于严重违反考勤制度的人，转典型，公告批评。
  请问大家还有什么还方法？另外遇上这样的公司大家管还是不管？

lixiaoxv

我觉得是你们公司整体的工资水平是一般，不是很高的，而其它的福利待遇也是一般，就是走个形势而已，不是真想抓。领导不重视你干嘛要去费力不讨好呢。

ycdbkun

看来你的上级领导是一个没有“刚性”的领导，不想“惹事生非”，那你就随大流吧，除非你能改变环境，尽力即可。

zztt168

我觉得老板的想法有问题，楼主应当提出来。多次建议以后老板仍然不作为，那就只能听之任之了。此外，我还建议投奔重视人力资源的公司，会学到更多东西。

hxf731

一般小的私营企业这块是很乱的,不清楚楼主所处的企业是如何的
4 K3 }6 U4 [& L建议楼主将考勤不管理好的不良后果列出来,给老总汇报,如果还是有制度不执行那们你也没办法,因为HR的很多工作确实需要公司高层的影响
但是我个人觉得,如果考勤还是如此混乱下去,公司管理基础就很薄弱了

蓝瑟清香

同是天涯沦落人啊，我做的是业务人员的考勤，更烦，更难管。
, j* |+ a  v3 B, y4 ~   

sarah新生

我也是遇到这样的问题，我现在申购了指纹打卡机
+ v4 [8 M% d* P0 ~/ n+ Z* y一律按考勤制度执行，要不然这制度制定出来有什么用。
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markkk2010

赞同楼上！

magicm

只要公司负责人支持一切OK

gooer

HR所做的所有工作都必须有老板的支持才行,不然就是枉然.本来HR部就是一个被边缘的部门,一个后勤部,是为大家服务的,如果大家都不支持那就是徒劳无功.