九型人格深进篇：主型与侧翼的本质

HR圣童

     在九型人格的侧翼问题上，有不少争议和困惑，也因此导致了诸多误判，为此，本文将整理我的长期研究九型经典、实践观察、咨询老师以及访谈研究后的结果，专门探讨主型和翼型的神秘关系。  
     如果把“侧翼”当作不懂九型的时候的似是而非的借口，那么我建议放弃学习这个部分，例如我们不可以在不确定一个人是3号和4号，因为这个人有很多3和4的表现，就胡乱地贴个什么3W4、4W3，这是极其不负责任的说法！3W4和4W3有天壤之别！如果你分不清楚这一点，就好象分不清楚北方中国人和南方俄罗 斯人一样！


     “侧翼”的本质是解释了实现主型核心价值观的不同方式，侧翼不解释“核心价值观”，只是解释实现核心价值观的方式，所以同一主型而不同侧翼的两类人，表现可以非常不同，因此侧翼是更深入地逼近人的行为模式，而绝对不是一个摸棱两可的借口！侧翼的学习也并非很必要，但是导师、专家在研判上，必须考虑侧翼的干 扰。
      因此，我的观点是：主型是“核心价值观”，是目的，而翼型则是“完成核心价值观的方式”，是手段！举一些例子，例如，2W3就是以接近3号的方式去完成2 号的核心价值观，所以2W3会有很多3号的行为，例如“追求成就”、“目标感”，2W3也许也会急功近利，但是并不是冲着那个成就去的，而是因为得到了那 个成就，自己就可以被别人需要和重视了。如果我们深入访谈2W3，就明白，2W3就是“以类似3号的行为方式”去“完成2号的核心价值观”，因为担心自己内心总是觉得自己不重要，所以找到一个方法，变得显眼，让别人不得不关注，如果别人没有关注那个目标或成就，2号也就没劲了，2号最终是要别人对他本身的 “重视”和“需要”，而且成就也往往是证明自己“值得需要”和“值得依赖”！2W3最核心的“不在于那个人认为我很优秀”，而是“只要我被需要，我就满足了”！因此，我们必须穿越翼型的行为去探索，而不是看个表面。
      同理，4W3就是“以类似3号的行为方式”去“完成4号的核心价值观”，如果说2W3用成就来让别人重视、需要自己；4W3用则成就来让别人关注自己的真正的存在、完整感，如果自己有成就了，就不必“羡慕”，就可以填补一些缺失感，消弭“妒忌”（尽管常常显得贪婪），但目的仅仅获得一种被关注的自尊与存 在，表达“我是值得被爱的”、“我有不同的美”、“我的存在是有意义的”。所以，2W3（主人型）和4W3（贵族型）可以有非常明显的三号特点，但是他们的核心价值观仍然是2号和4号，最终目的不是为了3号的核心价值观！在遇到本类型的核心模式的时候，侧翼方式就会向主要类型模式妥协，例如：2W3尽管关 注成就，但是他人的需要来临，依然先满足他人，放下自己的目标；4W3尽管关注成就，但是感觉不好的时候，依然先处理内在感情，放下目标。因为，他们的 “W3”仅仅是为主型服务的！目的永远是主型的！
      同理，我们来看看3W2和3W4，就很清晰了，3W2（明星型）融入人群、增加人气是为了自己的目标和角色身份；3W4（专业人士型）沉浸于专业的世界和以工作为导向，提高自己在工作上的含金量，还是为了实现自己的角色增值。3W2也很热情，关注别人需要，可一旦目标来了，他们依然放下别人的需要而关注目 标；3W4也很容易忧郁，常常独处自怜，有品位，但是一旦目标来了，这些都是浮云了。你首先放下的是侧翼（方式），最终不舍的是主型（核心价值观）。因为侧翼是为主型服务，所以，判断侧翼不是靠什么虚幻的百分比，什么气质判断，更不是行为判断，而是深入探索什么是方式？什么是目的！什么让位于什么？！！！
      唐理查德在其著作《九型人格1》第44页-45页明确指出“在我们的经验中，我们遇到的绝大多数人都只有一种主导的翼型，他们能与同一类型的其他人区别开来，就是因为各自的翼型不同。基本类型和翼型混合在一起，使一个人得以于基本类型和另一种翼型的结合区分开来。例如，一个具有4W3明显不同于4W5，事 实上，两者之间的差别是如此之大，以至于可以把两种混合类型视为独立的亚类型。”因此，九型大师戴维丹尼尔斯也在课堂上明确指出，侧翼不同的两类人表现形态可以非常不同！
      因此，在成长方向上，不同侧翼的修炼也是不同的，九型大师戴维丹尼尔斯说：要修炼的不仅是主型，在侧翼上也要修炼，要在两个方向修炼。我特地跟他曾提问过关于4W3的问题，戴维大师说，4W3要觉察“贪婪”，对自己缺少的东西、美好东西的“贪婪”，觉察那份不断追求、急切抓取理想事物……大师做了很有趣的“抓取” 动作，用手向前连续抓，非常形象、生动……而同样的道理，4W5尽管和4W3共享4号的核心价值观，但是表现形式、完成核心价值的方式完全不同，因此在侧翼修炼成长方向则不同（尽管主型修炼成长方向是一样的）！
      我们的核心价值观（目的）会限制我们，我们完成核心价值观的方式同样也会限制我们，所以需要“主翼双修”，这也是我认为了解自己的翼型的重要之处，但是我并不提倡初学者讨论侧翼，因为，侧翼必须是主型确定清楚以后的进一步解释，如果你对自己的探索足够之深，完全可以排除侧翼干扰，但是那些根据表面气质、行 为来判断类型的人要警惕，如果你找一群6W5（防卫型）做经典人版，就无意中排斥了6W7（搭档型）的人，学员在看到6W7的时候，就认为不是6 号，6W5和6W7的差异是很大的，这就导致了重大误判！
      学习九型人格需要用纯洁、认真、深入的态度，少一些主观偏见，多一些客观认真，尤其是研究者和导师，希望本文能激起九型人格研究者的思考和讨论，让我们以严肃认真的态度去对待这门生命的智慧！

（本文作者：南京大学人力资源管理博士 裴宇晶 原创，转载务必注明出处 ）

HR圣童

在此，我认为HR人士在学习九型人格过程中，需要注意侧翼影响，以及这些影响带来的行为的不同，因为最终影响企业管理的是员工的“行为”，但是我们要去真正理解这些“行为”，依然要透过最根本的核心价值观。