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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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就像四月的天气一下子热了起来一样,四月的劳法区好帖无数,3 A# _2 T3 p6 E+ q4 F5 T; D
这得益于各位家人的大力支持,更离不开许多专家的无私分享。$ t V3 a* A- s
本次仅甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个汇总。
; u8 P( l1 ?8 E5 Y+ c# J" _" |发帖家人的名字就不登出来了,我想真正支持劳法区的家人,一眼
( A) v9 _( n5 R3 P' R就能洞穿了那些熟悉的文笔。2 }' m5 ^1 O$ V" `
再次感谢你们的分享,再次感谢大家的支持……( I3 u R% y' d c6 O+ C
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2011年第四期线下交流活动《工伤争议法律风险防范》实录4 M& R* E0 |8 _
6 O, S4 Z' t6 ^' K' K. T( |2011年度第五期线下讲座实录-《工伤争议法律风险防范2》
: |7 F8 o, s4 J: @8 m: U8 k% ~8 `. ?# x6 C4 ~& }
【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保? " H7 i V2 `; T2 X7 v
0 ?/ @, z- l% C+ C5 _$ v: ]5 U
【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办? " j; q" x0 F; g/ H! b2 W: F( \( I8 w" J
0 s; d4 \/ n$ r0 a1 e( I h' T(4月活动)浅谈竞业限制 ? c2 a* g- e! {3 c9 |! D
1 t# U. @7 |. b5 f工人不愿意签订劳动合同,咋整呢? $ M' ^3 A+ Z( Q+ ?1 u8 P5 k' k
, Q) Z( h2 |/ c, i; h. W8 u6 ^
员工手册如何写,就餐、休息时间不算有效工时?
% B: c3 O7 K1 `/ F1 R" J; w3 L% S- d% e4 l
怎么样绕开法律规定的限制去收取押金呢?
. S4 ~0 M5 ?/ C2 Q8 M# P5 o7 R0 X6 X$ i8 A+ r1 E+ _' U \
未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷
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E5 {3 ^" z- g. _讨论:企业对职工是否有罚款权? 6 {4 P! t: W- Z' j- J) E! U! j
% i" a+ X0 M( A, Y9 ~% s) ]关于异地工作引发最低工资的争议—74楼公布答案
8 k/ }" K0 t i6 {% `) {6 { O) y- S/ {& }
公司领导可以查看员工聊天记录吗? ( Z8 I$ Q: Y: z- n, [2 Q1 J
8 K0 D7 r2 v% m- T旷工相关问题的法律分析 $ I& x. v U- }9 y ~
, }7 X! t" |8 @2 `% ?* F
如何解决代打考勤的问题 2 j1 S2 r1 Y& v* o
, i( g! u' S" H8 S工伤保险实务中的四十个问题
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* k8 F& R7 }2 |- a6 m+ m( k给“三江购物”遣散员工提个醒
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注:如有遗漏及不妥之处,尽情谅解!* p, C6 R6 X7 ^7 x b% H
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0 Y, O3 m2 E8 J; R H 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-2 21:49 编辑 8 X0 u0 c4 W S5 f, @0 I% i$ C
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