薪酬是保密，有什么利弊关系，欢迎大家云说。

海水无盐

目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。

d_ljuan

保密可以使员工保持平稳的状态，如果知道了干同样工作的同事工资比自己高，会觉得不公平，可能离职。尽管保密，但是仍会有同事或多或少的了解到其他人的薪资。

moxieangel

保密虽然不能完全做到，但公开肯定是不可取的

budingde

有严格的考核制度和依据 就不用对内保密了

linglingling000

有明确的薪资体系，但每个人具体是多少，能不说就不要说，说了也要让人觉得他说的不是真实的。

duanling

我感觉保密是有必要的，但实际中大家可能知道个大概，这样还是可以避免很多互相攀比。如果一下子公开，肯定有人不服气，工作中造成麻烦

南宫无伤

以我们这样的外企为例，薪酬体系整个都是保密的，各个不同职级的薪酬范围、涨薪与绩效考核的关联，普通员工都不太清楚，但平级同事的薪酬大家都是心里有数的。个人同意18楼Mark的意见：“保密的不应该是薪酬的制度，如公司薪酬在市场上的分位、内部员工晋升与薪酬的体现、薪酬等级等。应该保密的是个人化的薪酬数据，如基本工资、奖金等。”
以达成薪酬的原则：对外具有竞争性，对内具有公平性。

蓝色翅膀

同意楼上的说法，是否执行薪酬保密要根据企业文化以及企业的类型
对于制造型企业，还是建议保密，可以省掉一些不必要的对比和麻烦，如果你的薪酬体系确实做的很好，对于职位分类以及职位对应的标准确实够精确，例如像国企的钳工一样，8级钳工和5级钳工的差别，如果能做到这样，公开也是未尝不可的。
以前不发工资单的时候，公司的薪酬保密工作还可以，但自从发了工资单后，工资就像是摆在桌面上的一样，透明的了，根本无法做保密，保密也变成一纸废纸了。

xinstarliu

外企的员工中间，还是比较容易做到保密的。

英雄狼人

工资还是保密的好，这样员工就不容易攀比，产生不平衡心理；至于员工会习惯性去寻问，那就反射激励员工

zisoze

有一次跟一个员工在聊天的时候谈到薪资保密，对方说：“只有你们人力资源部的人才不讨论议论别人的工资”我们员工大家都知道各自的工资啦，