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请教一下关于劳动合同鉴证的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-11-5 10:14:00 |只看该作者 |正序浏览

劳动合同是用人单位和劳动者双方的约定,在劳动争议仲裁和法院判决过程中,如果劳动合同未经过劳动部门鉴证,劳动合同有效吗? 如果未鉴证,会出现什么样的后果哪?

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MMXGG

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秀才

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12楼

发表于 2004-7-4 16:09:00 |只看该作者

不一定要

合同的生效是以双方签字后为准，于是否见证没有关系。但是劳动合同鉴证主要是劳动合同条款的合法性，如果条款合法，根本不用鉴证。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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会元

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11楼

发表于 2004-6-27 16:57:00 |只看该作者

en

[quote]以下是引用tonny在2003-11-12 13:43:49的发言深圳都取消以前签证的硬性要求 **************[/quote] 江苏省也取消了。但是用工备案还是要做的。不是是否鉴证，都是事实劳动关系，都是有效的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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minerwater

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禁止发言

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10楼

发表于 2004-2-20 14:28:00 |只看该作者

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温带鱼

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秀才

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9楼

发表于 2004-2-18 14:00:00 |只看该作者

有必要

可以更有效地保护劳动者的利益

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就我一个

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HR3000强

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8楼

发表于 2004-2-14 17:26:00 |只看该作者

有效

现在不是强制的，但做鉴证可规范企业劳动合同条款。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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随风劲动

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解元

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7楼

发表于 2003-11-19 13:39:00 |只看该作者

必要条件

一般鉴证应该是公司的责任

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小胖哥哥

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6楼

发表于 2003-11-13 14:30:00 |只看该作者

鉴证也好！

这个鉴证的程序原本是维护劳动者权益的，看企业与劳动者签订的合同是否合法，所以要劳动部门进行审核，可是现实工作中，这个过程没有得到人们重视，认为可有可无，其实不然。经签证的合同，说明其合法性，没有鉴证的合同，劳动者的权益得不到保障，鉴证是企业必须履行得合同签订程序。我们这里劳动年鉴得时候也要查是否鉴证得。

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