关于工伤待遇问题

HR-妞

案例：我单位一员工鉴定为七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资没问题。另一个待遇，就是员工离职的的问题我不太明白，如果我们单位继续留用他，这个是不是就不用给了。然后如果他在干了三五个月之后又提出离职，我们还需要给一次性医疗补助金和一次性伤残就业金吗？这个时效是多长时间，假如员工干了三五年又提出离职，还需要给吗？请专家帮忙解释下，谢谢。另外我们公司工资分为基本工资和绩效工资，本人工资是指基本工资还是全包括呢？

xrktina

HR-妞 发表于 2011-5-7 10:40
! }9 g: |% `, Q7 ^回复 6楼 Mark.Yao 的帖子
3 M% }, N/ K) U! W* ?
: D$ ?6 `3 X. j% Y; z明白你的意思了，他不管是马上就离职还是继续工作，不管啥时候走，即使是退休的 ...

+ t2 x" W& H  P7 J$ Z+ s退休或者是死亡,这2个补助金应该是不用给付的,具体可以咨询下当地政策规定,各地可能政策稍有不一

lyf_hr

回复 19楼 HR-妞 的帖子

协商解除是最好的方式，所以这其中要有一些人情味的沟通，让员工降低期望及减缓敌对情绪。
* n' g! `% t) y" j! G6 [
   

HR-妞

回复 18楼 lyf_hr 的帖子
5 @: L; u) G& Z8 l
你的想法还有楼上一位同仁的想法，我都理解。但是不管事情怎么处理，我想我们HR必须具备专业知识，因为老板会问你，如果按照合法这件事情怎么处理，作为HR不能说不知道。但是最后具体怎么处理，怎么人性化是后话。我因为不懂，所以问问，呵呵。
   

lyf_hr

处理此类事件，我觉得要将规定与人性化结合起来，既要合理地对待员工（该给的不能少），也要通过此事影响别的在职员工，达到双赢的效果。具体操作上，要与员工协商，并在处理过程中，多体现些人情化的关怀，避免因此产生的矛盾！
# K" Q' m& U# J# A# v
另，此种做法，也有利于为和谐社会的营建作出一点微薄贡献。

四眼仔David

回复 1楼 HR-妞 的帖子
: ?0 I/ H/ Z& d& p  x8 C0 c2 g
/ k3 Q2 O& a# N6 s( c5 J( r一次性伤残补助，就算员工结束治疗会公司工作，也要给。
; R6 R/ F8 G$ h% n- q% `合同期满终止，或者员工提出解除，要支付一次性医疗补助和伤残就业。不管多久，都要给。
PS：那如果是公司违法解除呢？--- 不单止双倍经济补偿金，这个，仲裁也一定判给。
; ~. w" G) S" O/ B: U4 a% b那严重违反公司规章制度被解除呢？ --- 有两种声音，那两种就不用说了...在实际中，仲裁支持要给的占大多......
本人工资是指每个月拿到的实际工资，即，包含基本工资、绩效工资等等等等......
0 ~7 d/ m8 }2 P& _8 T' q9 \) z% O
   

s80s1b27

如果职工继续在单位上班，就不要付就业补助和医疗补助，但是如果职工本人提出解除合同或是合同到期了，那么单位还是要给的。具体的数字，各地都有规定的

HR剑客

如果单位继续留用他，这笔钱是暂时不用给，有一天员工与公司解除劳动关系时，公司还是要给，所以不如现在就给好了，如果真的想继续留用该员工那么可以先解除劳动合同，然后重新再录用。
计算标准是该员工解除劳动关系前12个月的平均工资，如果解除劳动关系前12月平均工资低于当地企业职工社会平均工资60%，则按社会平均工资的60%计算。

飞翔2000

这个不管是员工什么时候离职均要支付的，支付标准可以根据受伤时的工资标准支付。

温州小兵哥

如果员工不辞职，我们不辞退，继续工作了，不管继续再干几个月还是几年，如果再离职，我们还需要支付吗？
答：不管怎么都要支付的。