劳动争议案例——如果你是仲裁员，你如何仲裁

欧阳倩

     一位朋友，呵呵，我们暂且叫她梅子吧，梅子于去年2010年8月份进入一家公司做人事行政主管，主要负责人员招聘，行政管理（档案管理、车辆管理、宿舍、食堂、以及卫生管理理），每周上班六天，每天工作八小时。但公司未支付过加班费，并且入职后未签订劳动合同。后来因公司文化以及人员变动等情况，梅子于2010年11月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。到2011年1月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底工作安排的事情，梅子一生气，拒绝配合他们的工作、没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。由于梅子的直接上司请假了，他们没有指定人员指导梅子的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
    2011年1月27日梅子交接了工作，离开了这个公司。因该公司是按工资发放日发放工资，到了2011年3月初公司才给梅子发放2011年1月份的工资，但是在结算工资扣除了梅子工资总额的30%，990元，(梅子的工资是3300/月）二月份公司为梅子所缴的社保金额费用（包括公司应缴部分）。备注：该公司从2011年12月份才开始为梅子交纳社保。针对以上问题，梅子向劳动局提出了仲裁申请,申请事项如下：
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1、请求该公司归还申请人2011年1月工资内罚款金额990元
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2、请求该公司补缴申请人2010年8月至2010年11月份应交社保费用
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3、请求公司赔偿她因此事所造成的误工、交通、住宿等费用。
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- L4 N- n$ E( O4、请求该公司支付申请人加班费3042元。
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' U4 c. @5 {9 g- ^/ R5、请求该公司被申请人支付经济补偿金1650元。
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6、请求因被申请人与申请人未签订劳动合同应支付的二倍工资中未支付部分工资13200元（四个月）

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讨论问题：
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$ b% S0 f0 C. `) A$ h; F& S1、梅子所申请的事项有没有不合理的事项？
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6 U! o7 t! N2 I8 \  N+ l2、如果你是仲裁员，你会如何仲裁？依据是什么？
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# |$ d$ f: l2 J$ y( Y呵呵，梅子的仲裁结果已经出来了，但是有点意外，后面我会将结果公布出来。

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欧阳倩

谢谢大家关注！
仲裁过程如下：
' r: E9 J% M, O! g0 f: z' x/ D1、归还梅子被扣金额990元。理由是根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，而梅子公司并没有在梅子在职时有书面的处罚通告给她。属于违法克扣。

/ V0 b3 U. b" f# U2 x) v2、请求该公司补缴申请人2010年8月至2010年11月份应交社保费用，仲裁结果是缴纳社保存在期限，且在梅子的职责范围内，不予以支持。

" P! d  A' @1 z" ^3、请求公司赔偿她因此事所造成的误工、交通、住宿等费用。
  d+ X* K; @. H4 q& E& b& n1 {本条不在仲裁权限内，不予以支持。

% [9 U/ s& ?' v  p# d# S7 g4、请求该公司支付申请人加班费3042元

6 F& c$ c/ W* c2 P对方公司的回答是，每周六上班为做工作总结，下午培训，梅子的回答是不是这样的，星期六按正常上班，请假是要扣工资的。但是由于没有合同，对方说所发工资包括加班费，因梅子不能提供有力证据，经过仲裁员的调解，双方各退一步，支付了1500元的加班费。

/ a  _, X% L, j5 ]+ S5、请求该公司被申请人支付经济补偿金1650元。
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因梅子当时辞职时没有想过公司会这样，所以在辞职申请单上写的理由是不能适应工作，身体吃不消，故不能支持该项请求。

6、请求因被申请人与申请人未签订劳动合同应支付的二倍工资中未支付部分工资13200元（四个月）
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对方公司的回复是，公司所有人员都有签订劳动合同，因梅子自己负责这块，梅子的档案被她自己拿走了，所以没有劳动合同。针对这点，仲裁员要求公司提供所有人员的劳动合同。
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这个问题又回到了第二个问题的答案，因梅子自己负责劳动合同的的签订监督，而自己的却没有签订，且不能提供证据是公司不与她签，所以不给予支持。在这里要注意的是，仲裁员的一句话，说行政人员与普通员工是不一样的，行政人员应该了解劳动法，特别是人力资源工作者，应该更清楚没有签订劳动合同的后果是什么。当事人是普工，不管公司有没有签订劳动合同，只要公司拿不出证据来，公司就要支付双倍工资。
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最后的劳动调解结果就是梅子公司一共支付梅子2500元。梅子放弃其它的请求，在领取劳动调解书时，对方现金支付。
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0 g$ T# \+ ?) ]6 ~0 ?后记：在这件事件中值得我们深思的是，做为一个HR一定要懂劳动法，不管站在自己的角度还是公司的角度，都需要注意。在工作中尽量做到合法，合理，合情。而且在自己权力被侵害时，应该拿起法律的武器，为自已维权。同时当自己在这方面不懂时，可以先咨询相关专业人士，这样你会更有信心，更有利的维护你的权力。当然像这样的老板应该是不多的，因为在梅子公司，她不是第一个被扣工资的，前面的好几个都有被扣，但是都没有人去告，所以老板也就不当回事了。
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lyf_hr

我觉得员工所有的请求事项是合理的，按劳动合同法的相关规定！另，对于用人单位扣薪（不超过20%）及未签合同及上社保等，还应有赔偿金的问题！

; w9 k5 P3 O0 g' M6 ^% X' {' F此案例确实涉及到了劳动合同法的许多条款！

09小叶子

关注，期待结果。。

风景树

关注中~~~~

zrong0502

我分析有几点：1、自2010年9月至2011年1月份离职的5个月的双倍工资2、加班费   一周8个小时，按1.5倍工资计算，具体就不计算了。3、公司支付半个月工资的经济补偿金 4公司补缴2010年8月至2010年11月欠缴的社会保险。4、要求退还扣除了990元罚款，这种人际关系造成的所谓工作过失很难鉴定，也没有相关制度来标明。

苗小东西

关于第六点，如果是大多数员工都没有签订劳动合同，梅子应该能够得到赔偿的。
如果梅子负责合同工作，且有书面或邮件证明，曾经向公司提出要求签订合同，而公司没有表示或者行动，梅子也能得到赔偿。
' s' W+ Z- ?" W7 Y' T; W( K& r个人浅见

飞翔2000

前面分析的不错，个人暂时没有要补充的，可以看看仲裁结果！

gooer

等结果,呵呵.楼上两位朋友的分析很到位,实际的工作中也确实这样.

zxx2010

楼主赶紧将结果贴上来