插班生到科班生的转型

传奇明天

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插班到HR近1年，自知未成功转型科班生

+ h/ o/ {; ?' K% Y在此恳请中人网前辈指点……

3 o- Q* ^; p' ]7 A9 F9 d% \
所学专业：数控技术
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工作经历：生产一线2年，受不了一线倒班加上对机器设备兴趣不大，内聘至HR1年
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: F/ q4 u  i& i0 c1 YHR经历：内聘至事业部HR科室负责培训不到3个月借调集团总部协助处理任职资格相关事宜。后留用至集团总部，除协助部门主管和经理完成各项目工作之余，处理部门日常事务，组织落实部门内训。

zjwhr

回复 1楼 传奇明天 的帖子
. V8 Y! ^3 m7 L: q+ I. e, d5 Q其实大家留心一下，从基层特别是生产线调到人资部门的做的都很优秀。最起码你会认为自己不专业而努力学习，改善自己。最怕是认为自己是科班出身的高人一筹的人。
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7 H, f& I! t) ~9 \   

传奇明天

回复 3楼 luyanshuang 的帖子

共勉…………
$ N, H& |, f' ~9 W& Q/ ~4 s: x   

传奇明天

回复 6楼 望你快乐 的帖子
" I, _6 ]1 g/ a5 b) r
+ [1 p: I3 D* `: ^0 w
    多多指教

传奇明天

回复 8楼 anjingdeying 的帖子
& t) u; f3 K2 x* E) I' Z! S/ K

如何快速转型

传奇明天

回复 9楼 威哥1号 的帖子

呵呵！“现在据说也做得不错”，您太谦虚了
   

威哥1号

楼主别灰心，我也是技术岗位转过来的，插班生。想在段时间内同科班出生的达到一个水平是不可能的，但是可以通过自己的不断努力学习充电，理论联系实际工作，我就是这样听过来的，现在据说也做的不错，你也可以做到的，祝你成功！

anjingdeying

楼主目前最大的想法是什么？自己对于HR方面以后的定位是什么？

cy4567

可以去考人力资源管理师，认真学习一些理论知识，再加上实践

望你快乐

非常羡慕楼主是从一线转型过来的，能切身了解基层员工的培训需求；另外，从楼主的HR经历来看，HR工作做的应该很出色；现在负责的是部门内训，这刚好与你之前经历相符，应该是很方便才对。部门内训的方式很多，这个有空和楼主另行探讨。