为什么HR老是相不中我

为你爱

各位HR 你们好 ：
                       我是一个求职人员 ，我所学的是网络工程师。最近我面试了大约有五家公司。但是每次面试后老是等不到人家的电话。我很郁闷。我分析的原因有：
                                        1，说话没有底气（因为我现在自己单住 ，语言的交流比较少。相对变得内向。当然 ，我不是一个健谈的人。遇到HR就和现在的老师一样，找不到话题来说，可能现场气氛不好。）
                                         2，当HR问我工资待遇的时候（他说你期望的薪资是多少，我挺别人说要让他们定 。我就说看公司具体能给多少 ，之类的）
                                         3，他最后问我你对公司还有什么要问的没有（说真的，这话听的我郁闷。我能问点什么啊，除专业外的。我能了解公司多少。而且最近也平凡的看帖子 ，说不要用我这个词等等。而且老说我的待遇啊 什么的 ，让人家以为我只关心自己）。





请大家帮我出出主意，看看我是什么原因。在此谢谢了

亦飘

我也谈谈自己的体会，楼主提了三个问题，我认为关键的问题出在第一个。
在我平常的面试经历中，也会经常碰到像楼主描述的情形：说话简单利落，基本上只有主谓宾，没有任何细节描述（至于你提的说话没底气，那就是没有信心的表现），就这样一问一答，耐心的面试官还会慢慢引导细节。
其实作为一个求职者，或者说是一个推销者，你要学会‘整理’自己/展示自己，建议在可以做些思考和练习。

tt天蓝

站在面试官的角度给些分析和建议，仅供参考：  
1，说话没有底气（因为我现在自己单住 ，语言的交流比较少。相对变得内向。当然 ，我不是一个健谈的人。遇到HR就和现在的老师一样，找不到话题来说，可能现场气氛不好。）
什么叫说话没底气？如果是问专业，你也没底气，只会让对方认为你专业不行。建议：不要以性格内向来为自己找借口，即使不健谈，也要把专业涉及的名称说的溜，可以在家多练习练习。
2，当HR问我工资待遇的时候（他说你期望的薪资是多少，我挺别人说要让他们定 。我就说看公司具体能给多少 ，之类的）
知道为什么HR要问待遇？每个企业的岗位都有自己的标准，问你期望待遇，是想了解企业提供的和应征者期望的差异，这是会影响应征者生活的关键指标，差异太大，勉强录用，心不在企业，最后还是因为这个原因离职。
3，他最后问我你对公司还有什么要问的没有（说真的，这话听的我郁闷。我能问点什么啊，除专业外的。我能了解公司多少。而且最近也平凡的看帖子 ，说不要用我这个词等等。而且老说我的待遇啊 什么的 ，让人家以为我只关心自己）。
这个问题的意思是你通过问题了解企业的情况与你的期望的差异，包括企业文化的，如果你问不出，那还真的会让人家以为只关心自己。

lucifergogo

表达问题，其实HR也没针对胜任素质进行有必要的引导，人力资源水平较低的公司，劝君悠着点。

wanlilu

shia,pingpingping

天罚

要自信哈！

DreamCather

个人见解：
1、说话没底气。
   让HR感觉您很不自信，影响面试官评判您的个人能力和交际能力。
2、当HR问我工资待遇时
   如果您的能力达到行业要求，可以说出同行业同岗位的薪资标准；或者可以反问。
3、他最后问我你对公司还有什么要问的没有
   您可以问岗位职责、个人发展、公司战略、、、
  （这样会让HR感觉您很上进，很注重自己的发展和公司发展）

一锋化千羽

偶也是，也在求职中，慢慢来，不要太焦虑，要保持心态。