关于兰泉一个案例疑问

芋儿

       记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“  员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。

       求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？

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属于工伤，在工作岗位上、工作时间内，突发疾病死亡。而且现在工伤的认定趋松。
还有请问四眼斑竹，突发疾病和意外身亡有何区别？

芋儿

谢谢兰泉的解答

兰泉

记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“  员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。
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       求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？
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回复芋儿：
           该案例的核心在于工作岗位的认定，即在岗位上从事正常的工作（包括工间休息）而突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，否则将不会认定为工伤。
      
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芋儿

回复 12楼 wangyulu 的帖子
2 x# B, N( @: S* a7 Y3 L
* O3 I; x6 O$ w) o) v按视同为工伤可以吗？
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芋儿

回复 13楼 Goyo87 的帖子
2 w) a# T& g$ J单位主管知道，但是没有制止

   

风雨竹

回复 7楼 风雨竹 的帖子
# d8 E! P) H$ n( N
, h; p4 \$ v+ s0 j4 U8 s  ^没有，但是我看章章里有2003～2010年的雪山杯章，所以有这一问！
2 ~* g5 ?  W4 }7 x$ `   

Goyo87

员工个人行为，不视为工伤，虽然在工作场合，在工作时间
只是又有一个问题：公司知道这件事不？

wangyulu

认定为工伤需要满足三个条件：1、在工作时间；2、在工作场所内；3、因工作原因而受到事故伤害；
甲虽然在工作时间、工作场所死亡，死亡原因也与工作有一定的关系，但是其死的直接原因在于赌吃冰棒，工作没关系，我认为不能认定为工伤；
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四眼仔David

这个，我认为不应视同工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；--- 没有
8 B8 p. Z4 B$ H1 E+ W（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；--- 没有
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；--- 没有
+ Q5 U# U5 I' D& \8 V9 {/ j1 c0 t* y（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；--- 死是死了，但是意外身亡，不是突发疾病死亡(我想验尸报告会证明的)！