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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 21.75与20.83
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[分享] 21.75与20.83

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吴澜    

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发表于 2011-5-9 11:52:08 |只看该作者 |正序浏览
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：2 Z2 ~- X- ^/ o# G0 O
  一、制度工作时间的计算2 I7 p% z& W' ~" z
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天) o$ o6 S) R  A5 Q' h( r
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季& X3 D/ a# V" h- k( H6 [0 Z
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月' R: c, [$ V$ ^; h  b$ B5 o
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。4 B# f2 O+ g# j& h4 z0 {+ ^$ f
  二、日工资、小时工资的折算# b0 `  Y) x! D- e
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1 F) X4 u7 Y  X% `8 g$ t$ B  日工资：月工资收入÷月计薪天数
* V2 k$ ^+ E6 `- m. n8 n& P; f" Y  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
# u6 d1 e! w9 |: U9 }  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
/ @2 _" x+ s7 b8 v; k9 O5 p  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。/ Y& i8 \# i4 N7 j' k  K

( o0 v0 d  V) `8 W( q

点评

HR剑客  请教：在实际应用中二者有什么区别？  发表于 2011-5-9 12:25  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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人资专员    

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发表于 2012-5-28 14:59:47 |只看该作者
到底也没讨论出个所以然来啊
有些不知所措
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Lilynuaa    

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发表于 2012-3-10 20:38:23 |只看该作者
今天面试时被面试官鄙视了，搞不懂这2个数字
奋斗！
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Lilynuaa    

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发表于 2012-3-10 20:24:17 |只看该作者
我们都是21.75
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-11 13:59:33 |只看该作者
算工资的，用21.75，但我估计有很多公司节假日是不算工资的
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山村牧童    

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13楼
发表于 2011-5-10 08:51:18 |只看该作者
学习的好东西！感谢！！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wen_wen2010    

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发表于 2011-5-10 08:37:02 |只看该作者
最近在上助理人力资源的课，lz给了个好东东，学习了
莫愁前路无知己，天下谁人不识君
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emma_maxh 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-10 08:25:51 |只看该作者
受益匪浅！
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DreamCather    

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10楼
发表于 2011-5-9 17:57:52 |只看该作者
先收藏，再研究。谢谢分享！
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四眼仔David    

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发表于 2011-5-9 16:49:29 |只看该作者
20.83，基本是计算超时加班时间时候会用到，或者是有类似综合工时制，计算是否能申请等情况下会用到，可以说，企业一般情况下，基本和这个20.83不会产生什么实际的接触...8 S/ i- \' t* S
21.75，计算日薪、时薪、加班工资什么什么的，通通都是用这个，跟企业是有密切关系滴~~记住他就行了~~

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ycdbkun  同意你的说法。  发表于 2012-3-12 12:21  回复
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