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标题: 前几天去面试了一家公司，他问我两个问题， [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2011-5-9 15:18
标题: 前几天去面试了一家公司，他问我两个问题，
前几天去面试了一家公司，他问我两个问题，我没有回答好。我应聘的是行政主管。
1.他问我作为行政主管怎样处理同事们之间的关系，以及与领导的关系。
2.他问我有什么能力能胜任这个职位呢？

我该怎么回答才好呢？我感觉我回答的一沓糊涂。

作者: jerico 时间: 2011-5-9 15:26
关键看你应聘这个行政主管的工作职责了，通常行政主管的职责主要是服务于员工、服务于同事，但是他富有行政办公成本管控职责，因为这个岗位首先定位于服务其他同事，但是你本着为公司负责的原则，又要对办公成本进行管控，所以也不是一个老好人，对于同事的某些事项具有监管职能。这个岗位我认为必须具备的几个核心能力：沟通协调能力（在尽可能减少资源投入的前提下，让被服务部门、人员满意），成本管控能力、如果负有采购职责还要有谈判能力。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-9 17:16
同意沙发意见

作者: wangyulu 时间: 2011-5-9 17:50
支持沙发

作者: 斯文传说 时间: 2011-5-9 20:15
这个看你的工作倾向性咯，你是个什么样的人，你就怎么样对对待同事，一个原则就是不违反公司利益，你想怎么玩就怎么玩。

作者: yshlsn 时间: 2011-5-9 20:22
你去应聘行政主管就没做丝毫准备吗？这样的问题应该是必考的啊，你肯定被告知回去等通知了。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-5-9 20:48
这个面试的考官也够业余的了，还是不去了

作者: alex0923 时间: 2011-5-9 21:02
你怎么回答的呢？

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-9 21:08
1.他问我作为行政主管怎样处理同事们之间的关系，以及与领导的关系。
行政主管就应充当领导的望远镜，及时了解员工的动态。处理各类事件。当好员工的指导员、监查员。
2.他问我有什么能力能胜任这个职位呢？
以前的工作经验来证明一点；举个事例，自己是如何处理的。

作者: cqzyhr 时间: 2011-5-9 21:59
没有表现好，真正去面试的时候不知道自己怎么回答才好。完了后才想想怎么不好，哎。。。得加强自己的锻炼。肯定被通知回去等。

作者: momovason 时间: 2011-5-10 17:33
第一个问题主要看你的沟通协调能力，第二个问题是看你的岗位胜任力

作者: jerico 时间: 2011-5-10 18:41
首先企业用人最根本的原则是因岗设人而不是引人设岗（不排除有个别特殊人员），因此要根据岗位特点来决定录用什么特点的人，因此不该凭个人个性来处理事情。其次，我觉得这个面试官的问题还是不错的，你回答的恰当说明你对这个岗位的职责有充分的了解，并对该岗位的核心能力有理性的认识。当然可能会把部分实干家，不善于对该工作进行系统思考的候选人派出在外，但我个人宁愿排出这些，实干家短期是不错，但是很容易出现管理人员接替不上问题，因为他们不知道如何选接班人，也不知道如何培养自己的接替人员。

作者: 网络特工 时间: 2011-5-12 16:06
我就是实干家，呵呵。不善于说，但是善于做。面试的时候回答的一沓糊涂，被告知回来等通知。

作者: 亦飘 时间: 2011-5-12 16:46
楼主是实干家大家都觉得不错,但也要碰到对味的领导才行.
就对方提的几个问题,你可以将之前在公司所做的情形描述下就行;至于我将怎么做,那先看看我已经做到的吧

作者: 淘金天行者 时间: 2011-5-30 20:22
支持沙发

作者: 网络特工 时间: 2011-6-4 21:52
大家说的都不错，谢谢。你们面试行政主管的时候，都问什么问题呢？

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