如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕

梦迪HR

因近期企业新入职员工面临以下问题：
1.未婚，近期打算结婚，企业正是用人之际，如何合理规避；
# F' _7 e# [/ H$ ]2.怀孕，担心新入职未育员工，有孕育打算，是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等；
8 N! D3 G: P  v6 m- L& V以上内容的解决办法，如何使其不违法，同时有起到防微杜渐的好的办法，请前辈们多出点子。

晨光水晶

这个问题就不该提，谁不要结婚生子。让马儿跑不给马吃草的老板心太黑。

68816703

maggieqin

赞同楼上的

luyifei26

回复 6楼 zizhu1123 的帖子
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+ ^9 R/ C( c/ G" \这个就算写在员工手册上，也是浮云。后果还会很严重
   

目标真踪

把好面试关，在面试时了解应聘者背景信息。

huangxu010320

结婚生子是天经地义之事，一个真正的企业要昌盛就不应该为此小利而计较。

lixiaoxv

哎，为什么现在好多企业不乐意要女的，都是一颗老鼠屎坏了一锅汤，有的怀孕的女的，直到预产期前一周才歇，而且基本不会太耽误工作；有的女的就是怀个孕跟怎么地了似的，三天两头找理由不上班，而且心里还抱着反正我是三期女职工，你不能拿我怎么着。如果都跟第一种女员工似的，我估计很多企业也不是那么不爱要女的吧。

倔强的地瓜

我们车间的很多女工都是外地的，我们的主管在招聘的是要问她们有没有孩子，还要问性别，如果是女儿，很有可能会生二胎。

倔强的地瓜

唯一的办法就是招聘已婚已育的了，不然很难避免。