请教关于请假扣工资的事情

mayzo

我们单位是每天工作八个小时，有一名员工因有事请假了两个小时，于是在月底结算工资的时候，我们是扣除了她1/4天的工资，结果在工资表进行审核的时候，公司老板娘给出了意见，说是请假两个小时，应该直接扣除半天的工资，哪儿又扣除1/4天的。

可是站在一个公平的角度来说，员工的工资又不高，人家请假了两个小时，不就是应该扣除两个小时的工资吗？为什么要扣除半天的工资？

希望朋友们能帮忙给出一个合理的做法，在线求解，谢谢。

慕云舒

这只能看公司的人性化管理啦。。
我们公司有明确的请、休假制度。。。
病假及事假0.5天内都是不扣工资的，但规定每月累计不得超过2次0.5天，否则也是按缺勤处理的。。。

倔强的地瓜

看公司的规定吧，我们规定请假是半天起算的。如果都按小时请的话，算工资比较麻烦，考勤也比较难做。因为现在员工都有年假，如果都按小时请，假期管理十分繁琐。我觉得对于不满半天的按半天算，不足一天的话按一天算，不过需要在员工手册或者新员工培训的时候把政策都先说清楚了。

larkie

如果按老板说的，请2小时的假，就要扣半天的工资，相信这次事件后，公司里所有同事都不会再按小时来请假了，而是按半天来请假了。
那从老板的角度来想，如果公司有紧急任务，人员又很紧的时候，他是希望大家按小时请假，还是按半天来请假呢？

mayzo

如果我们出制度，是制度规定要两个小时，按照半天扣工资呢还是按照实际请假小时数扣工资呢？
如果按照半天扣工资，虽然我也人力资源工作者但是我同时也是员工，这样的做法我无法认同，并且在员工水平本来就不高的情况下，在出现这样克扣员工工资的情况，势必会引起员工更大的反感。
如果按照实际请假时间来扣工资，老板已经提出了要按照半天来扣，她势必不会愿意，并且也怕有了明文规定出现，有的人这样子按照小时来请假，以后在核算工资的过程中会出现很多不必要的麻烦，并且也会给人事管理工作带来障碍。
纠结ING

苏HR

没有制度就要出制度，不能这么一直的矛盾下去呀，老板有什么想法你去沟通好，然后签字，出制度不就行了

mayzo

谢谢大家的热情解答，我们单位对于请假时间这个是没有明确规定的，并且这种现象也非常少见，基本上是一年也出现不了两次的。
并且我们单位的工资水平在我们当地的同行业来说，工资水平算是比较低的，所以，员工对于工资也是很在乎的，但是老板又比较抠，让我们这些人就比较难做。

麦子淘2008

你们自己的考勤制度是规定请假是以天数提报还是以小时数提报，这个作为你计算的一个标准。一般的公司都是以小时提报，那么公式就是基本工资除以21.75除以8得出一个小时应扣多少钱。如果是以天数计算的就是基本工资除以21.75算一天应扣多少钱。

betty7342

赞同楼上的做法。

上善若水2010

正确的小时工资计算方法应该是：
小时工资＝月工资收入/（21.75*8）
老板说的请假2小时要扣半天的工资，你要看一下是否是你们公司的考勤制度里面有规定的？关于考勤制度，每个公司可能具体操作上规定的不一样，不能一概而论了。