请教一个关于职业生涯的问题

ZZHRmary

        各位前辈，我一个同学是一个工作两年的人事，其间人力资源各个模块都有实操经验，现在因为想要回老家发展，所以回河南郑州找工作，到郑州参加过几次面试后，最终有两家公司给其发过来入职通知，其中一个是某小公司人力资源人员（公司规模小，之前没有人事，所有人力资源方向工作都有待完善），另外一家是在当地很有名气的大规模的企业，但是职位是她最不喜欢的薪酬，请问该如何抉择？
0 i  i) w; w- `$ C1 [, e/ P    这是一个比较两难的决定，因为去小公司的话可能会面临部门人员就自己一个人，而且还要兼做行政；去这个所谓的规模很大但是管理也很混乱，但是发展晋升空间比较好的公司的话是要做自己最不擅长的薪酬，该如何抉择？
2 {- ~7 p+ G: {+ a    如果去这家大公司的话，以后职业生涯该如何规划？向着自己不熟悉不喜欢的薪酬发展呢？还是该怎么做？
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ZZHRmary

回复 10楼 wo2wojia 的帖子
是的 非常有道理 最不感兴趣可能更多的是因为她自己没做过，不敢去尝试，现在她是担心自己去做薪酬之后其他模块丢了，去大公司历练是好事，但是只是这一个方面。。。


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wo2wojia

最不感兴趣的薪酬怎么理解，是没经验做不好，还是真的不感兴趣，做人事这块，能比较难，比较专业的就数薪酬和绩效了，有挑战才能不断提升自我价值，总言之，个人也是赞成去大点的公司，就是不完善，才需要你去取完善的啊

半边猎人

大公司、小公司，不管在哪里做还是要看自己，对自己很自信的话就到小公司，否则就到大公司在历练两年，不喜欢做薪酬可能是对之前公司的薪酬模式有意见，也许这家所谓的大公司的薪酬模式更对胃口呢。

ZZHRmary

回复 7楼 haoed 的帖子
是的 自己摸索谁知道能摸索出来什么 呵呵 经验又不是非常丰富 就自己一个人就缺少了在探讨中成长的机会了

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haoed

从个人职业发展来说，去大公司更好
小公司做HR，更多是自己在摸索，而且还要看老总对HR的支持和理解程度
在大公司，至少HR的空间更大

ZZHRmary

回复 4楼 HR剑客 的帖子
去小公司有一个弊端：人力资源就自己一个人 没有人交流 也没有人引导 会不会影响到知识的获取或者说不那么专业而停留在事物层面？
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ZZHRmary

回复 3楼 陌上雪 的帖子
; d# z: a: x1 f' C* ^# ?$ h" X: u关键是这个大公司只是规模大 内部并不正规 因为人力资源是刚刚整合的 这单位是制造型企业 所以在这纠结呢  要是真的是管理很正规 很规范的话 也不会这么纠结了。。。
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HR剑客

小公司可以全面提升个人能力，我认为如果是在职业生涯发展的初期不如先在小公司“兼容并蓄”积累经验，历练提升个人能力，有机会的话在跳槽到大企业接受更深入的专业发展。

陌上雪

去大一点的公司，制度规范，流程清晰，也有发展的空间。至少薪酬在他也不是难事。
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去小公司，几乎就是打杂，很难有上升空间，且上层不见得对人事很重视。===