HR的那点事，当HR遇到HR

dearyatou

公司签合同薪资都是这样写的：“不低于1140”，岗位统一写“操作工”或者 “管理”。

& R4 f3 N4 \& o' v8 k2 @; \签合同的时候关于薪资这项简直给烦死了，公司律师说：没事，完全合理的。我也觉得没什么不妥，而且管理层入职前还会有份录用协议，明确了各项条款，包括薪资福利待遇等，经公司盖章、个人签字后也是具有法律效用的。签最低工资嘛，一方面是规避劳动风险，另一方面也是因为薪资保密，好多人会拿着合同到处讨论。

今天郁闷的嘞，有个员工的老婆也是做人事的（在其他公司），打个电话给我，质问的口气说：“薪资那项就不应该写最低工资，我们公司都是按实际的来签的，还有，办理人才市场录用手续，个人网上申报业务也应该由单位办理，我呆了那么多家公司都是单位办的。”我简直要吐血，每个公司情况不一样，姐们儿你也不能拿你公司那套来套我们公司啊，何况她那公司是个民营家族企业，跟我们完全性质不同的。再有了，办理人才市场录用手续，个人网上申报业务涉及到个人身份证号码和密码，我们单位避嫌的，还是让员工个人办理比较妥。
# ^2 Y/ f: h0 g" d9 [我实在是摸不着头脑了，弄半天，HR在为难HR，而且是另一个公司的HR，试图改变另一个公司的人力资源内部操作流程，晕死晕死。
我严重怀疑我自己了，阿是不够专业了？哎
8 _4 _, J* b# h: n, F9 h8 A童鞋们，合同按最低签都肿么解释的？遇到这样的HR，为自己老公维权的，都肿么处理的？
- Q; V# M7 ]+ {              我就是来发发牢骚的，郁闷的一米一米。还都是有人跟我一样的？说说HR的那点事。

hlyjmq

我们是按照实际工资来签合同的，但现实中有很多单位这样做，我觉得肯定有很多员工签是签了，但是心里肯定不舒服的。

emma_maxh

劳动合同签订的工资与实际发放的工资相差甚远，就我公司而言在劳动合同中的工资基本所有等级岗位都与实际发放工资相差甚远，从老板的角度考虑降低成本。而在座的员工却也都签了。但作为HR里面的实情心跟明镜似地，也是意见加建议的，但总归胳膊拗不过大腿啊。郁闷~~~~~~~~~~~

emma_maxh

劳动合同签订的工资与实际发放的工资相差甚远，就我公司而言在劳动合同中的工资基本所有等级岗位都与实际发放工资相差甚远，从老板的角度考虑降低成本。而在座的员工却也都签了。但作为HR里面的实情心跟明镜似地，也是意见加建议的，但总归胳膊拗不过大腿啊。郁闷~~~~~~~~~~~

rocshi

参与支持一下，不过合同上写“不低于XX”这样是不舍法的，如果员工要离职时，就可以拿这点来说事，最后公司还得支付工资补偿金。

s80s1b27

按照9楼雪中鹰的做法写不低于最低工资，有什么风险？工资约定不明？

lovelingna

对于合同上的工资写最低工资标准之事我也很头痛，大部份人是直接签了，个别主管就有意见，

kamule

只能说合法，但不合理！只能对你表示同情，那位hr姐们的换位思考能力太差！企业与企业间是有差异的，办理你说的那些手续，说白了就是我们想帮你办就帮你办，不帮你办你就自己跑，公司制度又没有明文规定这些！所以聪明的职场人士，最好别让人事部门对你太上心！

yolanda_lu

回复 1楼 dearyatou 的帖子
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2 v: S4 c" S( f0 L7 k/ k! C我知道，无锡现在就是这样的模式。
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你若成水

1、樓主這份合同約定等於為自已工作帶來種種困擾。
2、個人建議，先定位公司員工薪資結構是如何的（舉列如固定薪總額＝基本工資+主管津貼+崗位津貼），也不要另簽訂什麼錄用協議。該內容在員工手冊中表示出來，讓員工明明白白。但切忌結構不要太復雜，簡單明了即好。
3、合同上可以與員工明確約定基本工資為（比方說蘇州1140元，隨政策調整而調整），加班費基數以什麼基數來定。不要寫什麼不少於1140模糊的數字.員工肯定會有意見的。
3 M. o$ O$ Q9 u. i
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