代通知金的定义

丽人在线

各位同行，想请教一下，关于这个代通知金的解释：按《合同法》中第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3 {+ Q: B2 P* c. A) F, k% {& y里面的相关条例并没有明确区分是“解除”和“终止”合同的情形，都要支付一个月代通知金；遇到合同“终止”是否可以作这样处理，不提前通知终止合同员工也不必支付一个月代通知金呢？
请大家一起帮忙查查相关依据，谢谢！

丽人在线

常诚 发表于 2011-5-12 20:09
0 L. _/ u2 ~. Q! X回复 1楼 丽人在线 的帖子
: A" ~" [* r( z# p) D+ p8 ^5 Z1、您这个帖子的标题和帖子的内容不一致，是想知道“代通知金”的定义还是想知道 ...

" u, \) n; Y/ Y& ]+ C( K' O谢谢六楼这位同行的详细解答！太久没上来了，现在才回复。

oven327

除了北京，其他地方都不需要在合同终止前提前30天告知或者支付代通金。

摇曳的葵

沙发和6楼把话都说了

qangel

值得学习的帖子

超弦

学习了，谢谢楼主

eileen_zhu

学习了。

四眼仔David

回复 1楼 丽人在线 的帖子

5 P3 S5 |+ |/ g$ U( E! w' _“代通知金”，在中国的法律法规中并没有这个词，这个次，是从HK传过来的。
% J- Z. d" q$ m% d+ B国内，《劳动合同法》约定的是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。。。。。。
楼主的问题，这里已经说得很明确了，是解除。。。。。。而且，那三种情况，也并不能构成合法终止的理由或情形。
6 O( `4 m. s5 [8 e, U所以，很肯定，这里说的是解除。劳动合同到期终止，并不需要提前三十天通知或者支付一个月的代通知金......
! j5 ?6 W( \& H4 Z' ^+ A   

宠着小猪

  第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
+ Z; v  H( s8 s4 _& U- O/ D$ [# O  第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。  
6 I7 W6 W; p3 E9 k7 E, \                                      【标 题】 北京市劳动合同规定  
$ O6 K% d2 D  c7 w5 G    【颁布单位】 北京市人民政府  
4 T% a: F$ R7 M3 E    【颁布日期】 2001-12-24  
& d% I2 |! r( Z. A$ B' ^    【实施日期】 2001-12-24  
5 |( q! [" k& i3 {    【有 效 性】 有效  
    北京市人民政府令  

Mark.Yao

回复 2楼 宠着小猪 的帖子
5 ?( M8 Z, Z# R( K$ ?  q$ c
小猪，请教个问题，现在北京这里，终止劳动合同还需要代通金吗？
$ r. ^! s, O/ d" @  S; o5 b那如果，提前一个月通知终止劳动合同呢？

我的理解，终止劳动合同时不需要提前通知的。