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标题: 考还是不考呢？纠结中。。 [打印本页]

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-12 23:08
标题: 考还是不考呢？纠结中。。
明年毕业了，想从事人资工作，十一月份的助理人力资源管理师有必要考么(目前是有再看相应培训机构里拿到的指导书)？对于已经工作的前辈们，你们现在考证只是为了学习么还是会有直接的经济利益？呵呵希望大家能透漏一下哈..

作者: 芋儿 时间: 2011-5-13 07:34
个人的建议：不清楚你所学的专业是什么，作为一种职业认证的培训，个人认为还是有这个必要的，毕竟培训中讲师会比较系统的将人力资源管理的理论基础在短时间里，集中的串讲一遍，有利于理论基础的夯实和巩固。针对个人学习而言，如果能在从事1-2年的实际专业工作之后去学习，可能帮助更会大一些。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-5-13 07:49
个人认为可以去考，一是可以系统地学习这方面的知识，二是在很多地区还是重视你的职业证书，三是还可以认识很多朋友呀，在以后的工作中可以互相交流。

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-5-13 07:58
个人认为，有个证书最好。

作者: lisajinfengwang 时间: 2011-5-13 08:14
如果不是人力相关专业的话，考是有益的，最好上个班，于2点，第一点，系统学习HR知识；第二点，上课时有机会认识同行的人员，对于以后的发展非常有益的

作者: 我爱书 时间: 2011-5-13 08:47
其实这个证书的意义不大。况且，考试教材的编写就是树立了一个“标准”，这个标准同实践是否一致，对实践是否有指导意义，个人持怀疑态度。
如果真是为了学习有关知识，我更相信结合实践的自学，而不是这个考试。况且，培训讲师的水平也是参差不齐。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-13 08:51
我是中立的态度，都行

就看自己怎么想了。

作者: wo2wojia 时间: 2011-5-13 09:16
3级含金量不高，要不要无所谓，当然如果你不是人力资源专业的话，还是有必要学习下的，也算为你将来考含金量稍微高点的2级还是有点帮助的。

作者: chaos_no 时间: 2011-5-14 09:02
为了激励自己积累人力资源相关的知识，可以报考。。。
另外，有些企业在招聘时，提出有人力资源证书者优先。。。。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-5-14 12:14
嗯，没时间考了，周末要去招聘会，时间冲突工作了再考，不知道还有没有这份心...

作者: 小小香儿 时间: 2011-5-14 13:15
回复 1楼 烟雨听雨轩 的帖子

我认为，如果以后要从事这方面的工作，最好考一下，虽然这个不算是对个人提升的一种办法，但是相对以后要从事该专业的话，多一个证还是好一点的。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-14 13:30
个人认为是考证不是目的，而是为了将人力资源系统的学习一遍，边问边学，做学问！

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