你见过这样的企业吗？

红尘HR笑

    A君是某高校2011年应届毕业生，于2011年3月份通过关系找到某上市公司B（大型制造企业）工作，并签订了就业协议，于签订就业协议第二天就到下属一个分公司生产车间实习，经过一个多月的实习期，A君明显感觉公司分配的工作岗位不适合自己，原因有：1、A君是女生，公司生产车间工作环境较差；2、该企业实行三班倒制，员工每个月要上2-3周夜班，严重影响了A君的正常生活，致使A君身体和心理都受到很大不利影响；3、生产车间部门领导欺负新人，对新来的员工处处刁难；4、企业人资管理极度不正规，在职十多年的老员工都没有社保和劳动合同，在公司没有任何安全感和归属感。
    现今，A君决定离开B企业，并希望终止就业协议，把自己的档案不转入B企业，但是去B企业人事部办理解除就业协议证明的时候，遭到该部门工作人员的无理要求：1、公司可以开具终止就业协议的证明，但是A君必须缴纳2000元的违约金；2、员工必须在企业内继续工作到一个月以后；3、扣发员工一个月工资；4、员工入职时缴纳的1000元押金不予退还；5、员工必须承认并书面保证纯属个人原因赔付公司损失，不得提起仲裁或相关诉讼。并且还恐吓A君说：“公司不是你想来就来，想走就走的。想走没那么容易”。
问题：
, E2 |/ ~0 }/ \  z* i1、该企业这样做都有那些违法的地方？
0 @6 C  I! _2 k% t0 y2、A君应该怎么做才能切实保障自己的合法权益？
8 {: [1 E7 A( N) L3、现在A君已经在分公司辞职，但是集团人事部不开具解除就业协议的证明，怎么办？
5 ]1 H  o" S1 i& l; Z& p6 l" T5 I4、全日制在校大学生属不属于劳动合同法保护的范畴？能不能提起劳动仲裁或上诉？

. z- a$ T3 h7 O补充：
1 L: y* i# c7 g3 a     这是正发生在我朋友身上的一个真实案例，急切的希望得到大家的帮助，谢谢~~~

9 U; I; T6 x% p( @( \+ N7 l再次补充：
( N7 d; S: L1 ?. @签署的就业协议为一般的就业协议，无备注，无另行规定，没有违约金约定。
" u+ {2 g+ Y9 y/ o, `


' i- X4 ]+ v* `. W0 `

稻草人蜀

已说到重点了,支持一下,

Bonjourhr

同意---混账企业，混账人事。
6 A6 y/ `6 C% N9 }( c视法律虚设！！！

风景树

楼主你确定这个是上市公司吗？
/ _  C" |: y& z. t1 S3 n上市公司的管理应该不会这么乱吧！
0 J' ?- H- ]( _/ d! p$ K! u关于应届毕业生的管理：
首先，该学生还没有毕业，实习应该要签订实习协议；
3 N/ J# i+ z" C7 j+ L/ X; `/ |其次，该学生的就业协议书中，应该有约定附件，包括违约责任、上岗时间、上岗后的岗位安排，上岗时签订的劳动合同期限等等；
再次，应届毕业生实习应该为其购买或者让她自己购买保险，至少要购买意外保险，需要正规的体检，需要学校开具介绍信，目的是学校是知晓、认可并建议实习的；
9 G1 N& W; J$ D1 i, V  n等等这些做了以后，才能安排实习。
若是只是签了就业协议，但是没有违约责任的约定，就不存在赔偿的问题了。
3 Y5 ^% A. r, Z& k3 C! Q3 d- V1、A君不用缴纳2000元违约金；
2、实习期员工的离职，因为不合乎劳动合同法，所以离职时间没有必须是一个月的说法，这个双方可以协商，按交接期的实际情况而定；
3、不能扣发工资，准确的说，实习期不叫工资，叫实习生活补贴；
4、员工入职时企业是不能要求员工缴纳押金的，按正规企业的处理，应届生企业需要发放安家费的；
2 j8 Y9 ~6 z' ^3 E0 V9 @8 o5、企业有恐吓嫌疑，申请调解、仲裁或诉讼，是每个劳动者的权益，企业没有权利干涉，就算签了，也不具有法律效率的。

- ~8 `6 f, B2 C% O5 n: H其实在A君刚进这家企业的时候，企业很多管理上的问题就已经是漏洞百出，所以呀，应届生找工作，一定要先了解好相关的劳动法律法规，带上一双“明目”去寻找踏入社会的第一个发展平台。

雅琦

回复 11楼 我爱书 的帖子
1 N" {5 E$ c" S1 ]. G+ u$ ?
) R$ l' P( U0 g4 |' S8 P多么的相似呀，
   

Rosemary1018

这企业也太霸王了吧

HRM2009

维护自身权益!

xiexiaoxi123

真实？？有这样上市公司~~违法太多处了，楼上的都回复得很到位了

啊路

这样的公司也能上市,又有多少股民被骗了.违法之处实在太多了,简直是罄竹难书.