出纳招聘一问

85zhen

上个月接到用人部门通知说招聘出纳一名，问其要求答：会计证、本地户口、大专以上学历，长相好点即可。于是，按照这个概念便紧锣密鼓地展开招聘，最后安排四个复试，结果刷得一名不留。究其原因，其一话太多，性格太活，我要稳重点的；其二，应届生，逻辑思维太差；其三与其四，职业操守不好，泄露上家公司财务数据。这样，我心生问题，出纳有哪些数据是不能对外透露的？各位如何给出纳岗位设置招聘维度？

luyifei26

俺们公司出纳也有5年了，挺稳定的，呵呵

cy4567

出纳人员必须是本地人或者有本地人担保，而且性格不能太活泼，其实找个应届生就可以

李媛

没找过这类人才，招技术和销售的比较多，销售几乎没任何要求~~

淘金天行者

那这些数据是不能对外公开的么？

望天的孩子

回复 18楼 libaoshui 的帖子
“冷处理”这个方法也蛮有用的，遇到比较挑剔的用人部门，这个方法值得一试。

   

somen

话多，会泄密这个确实不太好。。最好安静沉稳的。。有些小公司财务都有两套账，一本对外，一本只给老板看。。呵呵，所以就不能外传啦。。

libaoshui

回复 7楼 望天的孩子 的帖子

借此一方宝地，我也说说“招聘难”的问题。这个问题不是说，岗位没有吸引力，应聘者比较少，而是业务部门的原因——比较挑剔，非常苛刻。比如，要么是安排面试的时间一拖再拖，要么就像楼主遇到的情况。人力资源部门夹在用人部门与求职者之间，非常尴尬。这时候，该怎么办呢？我的办法是“冷处理”，先把这个岗位晾一段时间再说。有时候，很无奈。
我们积极主动，费劲千辛万苦招来人员，但这好像给用人部门造成一种“假象”——人员好招，说不定后面还有更合适的。于是他们便开始过分挑剔，“优中选优”。
个中辛酸，独自体会吧！

当然，把水平相差比较大的人放在一起比较，也是个办法！

   

飞翔2000

一般出纳人员要求稳重、细心、能保守公司机密，有一定的稳定性，具备财务相关知识，学历可以适当放宽一点，人事部门面试除专业事项的其他事项，用人部门面试专业事项，浅见，谢谢！

damone

很正常，用人部门给了基本条件而已，其他当然是面试中考察发现的，刷完说明面试感觉都不好。继续努力咯。