有奖征集话题——您想参与HR3000强深圳年会吗？

五自斋主人

    光华年会余音在耳，中大晚课禅乐不绝，华大怀柔露营如昨……
    我们相聚预约之日，快到了！
    奋斗在企业HR一线的“HR3000强”们，
    让我们放下所有的疲惫、兴奋、疑惑、思虑，回到这个属于我们的2880分钟里吧
    让我们一起聆听“道”的呼唤，一起切磋“术”的秘密……
    让我们回归心灵、重归自然，一起倾听“天籁之音”……
    让我们以仁爱互相温暖，拥智慧携手同行……
    让人生的旅程里，留一些隽永的记忆……
    给自己两天时光吧，让我们相聚……

——中国HR3000强2011年（第二届）人才管理年会论坛前言如是说。

    许芳女士　　　TCL集团HR总监兼HR管理中心总经理
    徐勇教授　　　广州中山大学管理学院副院长
    刘焕明先生　　比亚迪股份有限公司人力资源部总经理
    林玲女士　　　赛维LDK太阳能高科技有限公司人力资源总监
    程晓江女士　　创科实业集团人力资源总监
    张铭教授　　　浙江大学客座教授，EMBA、MBA、总裁班主讲教师，                  浙江艺术学院音乐系副教授
    彭志斌先生　　碧桂园控股总裁助理兼人力资源总监
    喻明先生　　　华润三九医药股份有限公司副总经理
    高鹏先生　　　平安集团人才绩效管理部副总经理
    饶俊先生　　　合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁
    李孔岳教授　　中山大学管理学院教授
    傅慧教授　　　广州中山大学管理副教授，酒店管理系副主任
    尚玉钒教授　　西安交通大学管理学院组织管理系教授
    李延明先生　　中国当代著名资深潜能激励导师，心灵频道创始人

——中国HR3000强2011年（第二届）人才管理年会论坛

邀请嘉宾目录中有这些大佬的身影。

    2011年5月28、29日（周六、日）在深圳举办“中国人力资源3000强”2011年（第二届）人才管理年会，将会是一场“传递仁爱精神、分享管理智慧”的思维盛宴。


    活动开始在即，您是否想同200余位HRD面对面探讨人力资源，敬请关注“5月20日10时抢购”活动。


    如果您有话要对活动主办方讲……
    如果您想同200余位HRD共同探讨人力资源管理难题……
    如果您有问题需要与参与嘉宾及HRD沟通……
    如果您想就活动的某一演讲主题发表自己的见解……
    如果您想与更多的同行交流自己的看法……


    那么，就请在此帖后面留下您的问题、见解，

我们将整理之后汇总给主办方。

    或许，您的见解会得到会与嘉宾、HRD的响应；
    或许，您的问题会得到众多大佬的关注与解答；
    或许，您会与更多的HR产生观点的共鸣……


    如果您的意见得到了活动主办方的关注……
    如果您的问题被论坛作为交流的问题之一……
    如果您的见解得到了众多中人网会员的响应……
    如果您为我们提供了更多有价值的信息……


那么——
    您将会得到中人网高额积分的鼓励
    您也将会得到中人网给您送出的其它惊喜


    心 动 了 吧？
    那 就 赶 快 行 动！




    凡回复此帖者，均有惊喜；

    越认真，越有价值，惊喜或多……

莉惟

真的很远，不过能知道其他地区HR的活动也是很兴奋的。

zz707

回复 1楼 五自斋主人 的帖子

明天就是深圳年会召开的日子了，由于自己地处中原而不能去年会现场而深感遗憾。希望与会者能积极探讨出人力资源管理者在不同企业不同发展阶段的实务操作以及人力资源部如何能够真正站在公司的战略层面去为公司的发展提供支撑（其实内地很多企业对于人力资源管理的重视始终停留在口头）
   

loulan777

预祝年会一切顺利，大家都有非常大的收获。同时期待下次年会在北京召开~

ppy2009

抱着学习的心态，研究的态度，专业的精神参与其中，也希望主办方给给出可移植性强的理念。

qq0681

如何解决HR人员的心理问题，心理学如何助力人力资源管理，期待解答？

qq0681

关注中小企业的HR从业人员所处的不同阶段，解析他们面临的难题，关注他们的成长，教会他们解决问题的办法。应更多关注占企业总数的80%的中小企业，如何成为高层的战略伙伴，是众多中小企业HR的心声！

ＵＵ

说说在现在的这种社会现状下，ＨＲ怎修练自己的道，既能帮到企业，自己又能流着道德的血液

gufeng_1028

曾经的一位领导说到一句话，让我至今记忆犹新“人力资源管理不是做几个模块，而是能够帮助公司经营找出问题，通过流程、架构、内部问题分析，找出公司的病症并协助各部门拟定相应的解决和提升的措施”，做人力资源工作走到今天，这句话我仍然在仔细的去品味，仍然没有得到真正的理解。
问题：如何能够更好的跳出人力资源模块来进行人力资源管理？

slfs

进入HR岗位也有一段时间，基本也已经确定以此继续发展，但是身处西部地区，HR发展环境不佳，需要更多的学习，很想参加，但现实所限，希望后期论坛能有会议记录帖子，共同学习和发展，预祝会议圆满成功！