公司想辞退领失业金员工，怎么办（已找到1年期过期合同）

牛比啥

我们公司以前招了几个员工，是领取失业金的，现在公司在整顿，想把这些人开除掉，不知道该怎么做，是要怎么赔偿呢，而且公司也没有跟他们签劳动合同的，因为他们领了失业金了。
8 s: m$ ^. g' ]) M' @7 @, x现在的话，是涉及到双倍工资和无固定期限合同的问题。现在是超过1年的话，要付给他11个月的双倍工资，我想问下，这个双倍工资是怎么看的，因为平时工作期间每个月已经发他工资了，那现在这个双倍工资是不是只要再付他一分工资就可以了呢，还是要重新付他双倍的工资啊？如果现在没有劳动合同，那开除他们之前是不是要先签订一个无固定期限劳动合同啊，如果不签的话，是不是从无固定期限劳动合同开始也要付他们双倍工资啊？到底是怎么个赔偿法啊，高人快来啊，我要求助。
现在是找到了以前跟他们签的劳动合同，但是是1年期的，不是他们刚进公司时候签的，是去年签的，那现在这个情况要怎么处理，会不会好一点啊，问题是公司从他们进来工作到现在都没有给他们交过社保，因为他们领的是失业金

稻草人蜀

去仲裁也就是再补偿他一份工资(就是双倍的一半),其它的赔偿也不会很多的

牛比啥

如果他们同意协商，那公司怎么样计算经济赔偿比较好呢，还有他们是领取了失业金，如果公司辞退他们的话，算是公司硬行辞退还是算他们员工违反公司规章辞退啊，这个好像赔起来也不一样的吧，还有就是，劳动法规定的一年赔一个月的经济赔偿的话，这个是从员工入公司开始算起，还是从新的劳动法2008年实施开始算起呢

妞@小懒猪

    其实最有效果就是动用各种方法让他们自动离职

牛比啥

高手快来帮帮忙啊

牛比啥

现在是找到了以前跟他们签的劳动合同，但是是1年期的，不是他们刚进公司时候签的，是去年签的，那现在这个情况要怎么处理，会不会好一点啊，问题是公司从他们进来工作到现在都没有给他们交过社保，因为他们领的是失业金

威哥1号

先抽自己一嘴巴，为什么当时不弄清楚呢？劳动合同也没有，哎~~~着实不好弄啊，赔钱估计会死免不了的，协商吧，赔钱多少的问题了

仕邦网

好复杂呐。学习来了。

jojo杨

纠结，总是扯不清道不明，看来劳动合同还是很受保护的～

此木

1、如果确实不能好好协商的话，只能等着让他们告了，反正告不告就是这样补偿，那就让他们告吧，拖拖他们，对于难弄的人就的以牙换牙，单位可以“提供”证据证明当时确实想让他们签订合同办理招工但他们就是不办理；
2、不过最好的办法就是协商，双方都好过，先找好办的人，逐个击破。