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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？ ...
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[讨论] 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？

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海水无盐    

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发表于 2011-5-19 08:11:27 |只看该作者 |正序浏览
公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？$ Z/ H# [! B& c# Q

8 D5 W8 I5 o. z. r0 f. P! y8 T4 r补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。2 a4 P9 t. N' t4 @. l# o: I$ p0 T
2 c& p7 e' R5 @& J, r

. }! s8 Y& n/ B5 W( R2 r9 C6 E1 r
0 v1 X4 H  h, n 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-19 09:40 编辑
2 K! B5 n1 p+ }) B) W/ s2 q2 ^8 ^# n4 F; K
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常诚 + 15 话题鼓励！

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一切好的开始，从内心深处开始
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Jon_CD    

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13楼
发表于 2011-5-19 22:50:40 |只看该作者
主管级别的培训，外部培训有票的还好说，自己公司内部的培训就容易让人离心
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飞翔2000    

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12楼
发表于 2011-5-19 16:45:14 |只看该作者
如果公司考虑长久发展，还是不分摊的好，当然分摊如果有票据，在培训协议上约定也是合理的。
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cielle    

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圣诞小雪人

11楼
发表于 2011-5-19 14:13:11 |只看该作者
不是专项培训，当然不能要求分摊。
( _9 U/ @1 U: L% ~+ g7 K: D本来是挺好一件事，如果员工知道公司的想法，很容易产生抵触情绪。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2011-5-19 13:05:44 |只看该作者
个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用
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leon12345    

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9楼
发表于 2011-5-19 13:03:06 |只看该作者
.
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海水无盐 -2 纯表情，是不行的

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海水无盐    

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8楼
发表于 2011-5-19 09:38:28 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子5 M2 Y: }1 L3 K7 e. ]' V% `% O  ~

+ |# C; ~( S9 I9 j也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。
7 i$ i/ `" Q4 `6 T   
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zzdlhr 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-5-19 09:17:43 |只看该作者
确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-19 09:06:37 |只看该作者
我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。
; E2 v8 R, ]7 |8 ~6 Khttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10
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海水无盐 + 5 多谢

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qiuzelin    

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发表于 2011-5-19 09:02:02 |只看该作者
必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。
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