公司规定与法律法规有冲突，小A该怎么办？

山风888

       小A毕业后，进入了一家民营企业做人力资源工作，企业规模不大，也就100多人。小A工作认真负责，好学好问，乐于助人。特别是对于新入职的员工，小A会非常热情地协助他们解决工作以及生活上的一些问题，大家有问题也都会找小A。小A的表现获得了从领导到员工的一致好评。可最近发生的两件事，让小A陷入了困惑。
     第一件事：小A在整理人力资源制度过程中，发现公司的一些规定和法律法规有些冲突，比如说：社保缴纳的基数问题、加班工资的计算问题、还有年休假的时间等等，公司都有，但都会偷工减料。小A把这些问题向主管汇报。主管一直没答复，小A问了几次，主管最后对小A说：这些情况他都知道，公司能做到这样，他已经争取过，而且，和周边的企业比，公司做到这种情况已经算不错了，这些年来执行下来，也比较顺利。这件事不了了之，小A还是有点小疙瘩。
    第二件事：前几天，主管很严肃地和小A做了一次沟通，其实是批评。原来，一位员工在离职过程中，提出一些赔偿的要求，无意中提到是小A说的。小A想了想，的确这个员工在早些时候向她了解一些社保以及劳动法的知识，她也热情地给予回复。可没想到，会发生后面的事。小A觉得特别郁闷。
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4 k9 l% D5 ~$ I' l# P3 a0 E* R     小A觉得告诉员工一些法律知识没有什么错，但公司的规定和法律的规定的确也有些出入，在公司呆了快一年了，她也理解主管对她说的情况 。
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     但是，以后碰上这种事该怎么办呢？
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     上述问题是很多民营企业HR碰到的问题，从理论上分析，可说的不多，是非很清楚。但从实践上看，很多朋友提出了不错的意见与建议。大家可参看16楼，41楼的分析与建议。
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河

绝对新手！

隔夜茶

还是存在较大风险的。

regina.chen

入乡随俗，关键是要找好平衡点，达到企业和个人双赢，不过要做到很难啊！

lovecoco

还是要按照法律来！要用制度管人！不是人管人

linda1970

HR，要做到真正的公平很难，即要维护公司的利益又要占在员工的角度，难哟

snchen

我最近也遭遇小A的事情了，一位员工过来了解情况，我很详细地跟他说了，而且对公司也不是很好，有点担心主管的想法了。

猫颜落

我觉得，很多公司都会有这样那样的偷工减料，作为公司的HR，既是员工，也是一把为公司铲除隐患的利刃，如果我是小A，毕竟处在这个岗位上，我认为更大的责任是为公司处理已埋下的雷，改变公司制度不是一个小小的HR可以决定的，但我们有义务告诉领导这样或那样做可能存在的隐患，争取能在公司和员工利益之间，只好慢慢寻找一个平衡点。小A也不必太过介怀，毕竟不按法规做的公司，相对来讲可以算是大多数。

炼骑

接受吧，但是要让老板知道这样做的后果，不要到时候出事了，让老板说是你的责任。

rcd-365

初涉职场 都是这样 理想主义 渐渐的 也就被同化了