裁员对酷6是硬伤 重建员工信心或能成功

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    销售部门裁员20%、免去两位负责销售的高级副总裁、被裁员工向盛大发起抗议……酷6网今日的裁员事件不断升温，继3月酷6网创始人李善友离职后，盛大与酷6之间的纠葛再次被引爆，为何盛大会面临“卑鄙、冷血”这样的指责？知名互联网专家谢文对凤凰网科技表示，裁员的事情每个公司都会发生，但是对于盛大这样的现代企业来讲，应该会有更好的方式方法去处理。
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6 R; x1 P$ r8 p  i# Y7 [    谈到酷6此次针对销售的大规模裁员的原因，谢文表示：“从表面上看，此次裁员是为了精简团队，降低运营和管成本，其他深层次的原因如商业模式转变、高层人事关系等原因目前看来不好说。”

    裁员事件发生后，被免职的原酷6高级副总裁郝志中通过微博指责盛大卑鄙、冷血。同时，有酷6员工爆料公司人事雇佣打手对员工进行“强制解雇”，并且在此过程中发生了肢体冲突。对此，谢文表示事情真相目前不好判断，不过对于一个现代企业来说，应该有更妥善的方法来解决这样的问题。

    对此次事件造成的影响，谢文认为对于酷6来说这是一次硬伤，目前酷6应该做的就是理顺事实关系，缓解员工情绪，只要重建起员工的信心和对公司的信任，任何模式都可能成功。

5 [4 P1 j  |8 U# V% R3 t/ t    今天上午，酷6网在此发布声明称暴力冲突事件是“少数人煽动闹事、制造谣言”，并声称“已经取证，并向公安部门报案”，而酷6员工对此表示不满，并打出条幅反对“暴力裁员”，事态进一步升级。

+ e; Z) ]. S3 ]. d" p' n% E9 F1 Y    今年3月酷6创始人李善友离职已经让人看到盛大对酷6不满的苗头，也有人猜测酷6的人事动荡与创始人的离开有关系。据知情人士透露，酷6内部确实不乏李善友的追随者，甚至推测接下来还会有更多此类事件发生。但在洪波看来，如果酷6当初还有希望，就不会把自己卖掉了，因此对个人追随的说法并不赞同。他认为盛大当初买酷6 ，实则是接了个烫手山芋到手里。而酷6原来的人员构成是服务于原来的战略的，洪波认为，“不敢断定盛大一定能把酷6做起来，但如果不改变，酷6就注定会死。