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我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

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发表于 2003-11-17 15:22:00 |只看该作者 |正序浏览
员工培训需求调查问卷- r5 B) x) X- t% J% b, { ( V' W: |& R/ o! J为了提高您的专业技能和职业素养,更好地为公司服务,使我们的培训有的放矢,充分满足您学习的愿望,我们特别编制了本调查问卷。(本调查为不记名调查,只需在选项前打“√”)/ \( ~: x {3 y 希望您能根据自己的工作实际做答,现在我们开始吧! - X0 ]$ l. q/ P% S1 @1、您目前在公司的职位是: ) ~1 P f6 a. Y/ ?. g: [3 r9 a$ S〇职 员 〇主 管 〇部门经理 〇高层管理% c+ ?# @5 y$ D6 K8 ? 2、您具体从事的工作是: 1 r; e# v1 g) k' |" \+ f〇工程技术 〇营销策划 〇行政管理 〇财务管理 〇装饰设计 〇高层管理& O4 _ b' y' q# u; Q 3、您感觉在工作中缺乏什么?(可多选) 6 I. e" s' U' S& w+ S( l〇专业知识技能 〇人际交往技巧 〇管理方法和技巧 〇有效沟通方法 〇营销策划理念, J! T9 b3 u/ ?# ?( F2 ~) F 4、您感兴趣的培训内容是什么?(可多选) . ?4 C" f( d- o0 M0 Y〇房地产开发培训 〇团队建设培训 〇管理知识培训 〇市场营销培训 〇工程设计技术( x" I# k+ e: w' S# D 5、您比较喜欢的培训方式是什么?(可多选) & P5 N- Q+ R1 p/ E& q〇课堂教授 〇座谈研讨 〇拓展训练 〇聘请讲师 1 P( H6 g! v" Q D, L* ? 〇外派培训 " s7 I/ G- `. X6、您工作中耗用时间最长的是什么? - F& M( ~1 v( M: j% X; D〇文档写作 〇同事沟通 〇参加会议 〇策划方案 〇人际交往和沟通0 [9 i! o/ z$ m, H+ }% l. n 7、就公司的管理和发展而言,您认为哪些还不是很清楚?(可多选) : g' G' H- n0 A: x0 ?, ?〇行政管理 〇财务报销 〇薪酬政策 〇福利休假 〇企业发展远景6 t& k, ~5 D d3 {2 _0 o) [" _6 ~ 8、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适?(单位:小时) - T: o8 `: v- @% `- e〇0.5-1 〇1-1.5 〇1.5-2 〇2 –2.5 〇2.5-3 〇3-8 # i4 H, b, x, s0 N ; G' }+ M: p3 ^( x/ V+ X 9、除了本职工作需要的专业知识外,您还渴望学习哪些知识?(可多选)# X, G. E( ?! ?: N 〇行政人事管理 〇地产物业管理 〇电脑操作技能 〇商务谈判技巧 〇法律财务知识 1 x. f! u X( B8 B: N10、您认为培训(主要指课堂、研讨式培训)安排在什么时间比较合适?2 M& h( |! h) ^ ` [& S 〇利用周末休息日进行 〇利用工作日下班前进行 〇利用周一至周四下班后进行$ [* f5 A. g: G0 Q v- _( E 11、您觉得我们和其他您接触过的公司主要差距在哪里?(可多选)您有何建议? 5 V: q; p8 N' k) ^9 h! s〇企业管理水平 〇员工职业素养 〇领导管理方式 〇员工工作能力 〇团队凝聚力+ U9 S) |- v7 j1 q6 F 您的建议: : W' H# s) S, b* E12、根据您工作的压力程度,您能接受的培训频率是多少? & T: E4 q3 ]( s( ^3 b6 [% `$ h7 {9 K〇每周一次 〇每月两次 〇每月一次 〇每季度两次 〇每季度一次 - k) h# a! P* Q, Y( J9 p5 ]- k13、2003年度的培训,您记忆最深的培训是什么?培训的主题是什么? ) s+ V) \3 v) o# `4 }〇记忆最深的培训是: ; _* V2 V" @6 |8 R% ` 〇培训的主题是: 9 S# H& Z+ D I; w+ | 14、最后您对2004年度培训工作还有什么期望和建议,请写在下面: * b% z; n( v$ A; R$ ^9 o r- s* n( k2 l& H: w 〇 〇 〇 9 k) x# k) z' X9 X3 M8 z好了,您圆满完成了我们的问卷,非常感谢您对我们工作的支持和帮助!真诚希望我们在新的一年里积极合作,共同参与,使培训工作落到实处,达到提高您的能力和公司核心竞争力的目的! 1 ^* x- t1 U, w- B ' q5 ?, {) E) E. r 2003年11月17日% ~/ r1 _. w2 f# e) t p; L p

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发表于 2006-6-13 11:37:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

挺不错的,我们公司的问卷是公开姓名 % k- o) }3 u, f' N的...
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xlw    

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发表于 2006-5-24 09:35:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

内容具体,还可以了.对一些小公司可能不太适用!
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Amyxu    

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发表于 2006-4-12 15:03:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

不错,谢谢分享!
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zhwji    

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RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

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发表于 2005-8-30 13:47:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

培训是分层分类进行的,调查问卷也应该一样设计。
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发表于 2005-8-27 17:59:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

我想填,不能填啊。。
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发表于 2005-8-27 17:22:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

员工的需求并不一定是企业的需求,员工培训的需求从属于企业的需要。
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发表于 2005-8-16 12:46:00 |只看该作者

RE:很好

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RE:我的2004年度培训需求调查问卷,请指教!

朋友,请您能腾出你宝贵的一点时间把这些文字看完,也许看完之后能改变您的一些看法。) i4 r0 ?$ k U1 W" b 我是一名在校大学生,现在是SOHO建站网的一名站长,我以我的亲身经历向您推荐SOHO建站网。这是一个运作科学合理、合法又有竞争力的网站,对每一个渴望有点作为的人都是有吸引力的。 5 N/ R& m3 f* n: M也许你是一名在校学生,也许你已经走进社会但还空闲在家,又或许你已经在某单位就职,但我想我们大部分的人都有这样的一个想法:我不想再给家里增加负担了,我想独立,又或者我想在每月固定的工资之外再添一笔额外收入........SOHO建站都是一个不错的选择。在这里你可以永久的拥有你自己个性的个人网站、永久的拥有自己个性的网上商店、永久的拥有成千上万的免费电影和优质软件、可以学习到许多网页设计的工作.......(这些每一个单独拿出来都可以成为一个商机)。也许你还是不相信能有这么好的事,当然天上不可能掉馅饼,我可以很老实的告诉你,在这里奉行的是多劳多得,只要你付出了努力总有回报,小到普通蓝领大到高级白领,你都有可能实现。7 a. T$ ?% C( O" k8 Y$ p2 v 套用SOHO的一句宣传语:- v4 d8 N4 o% E3 _) ]: a 八十年代初,摆个地摊就能发财,可很多人不敢。) a% L+ g9 d: N 九十年代初,买支股票就能挣钱,可很多人不信。6 |0 V% O. `9 j! o4 R# L; `& P% v 二十一世纪,开个网站就能赚钱,可很多人不试。 # e0 Y- b+ j1 ^) [8 { 现在是互联网时代,加入SOHO建站代理网就能月赚过万,你还想错过吗? 7 h5 U0 k2 [5 z9 v. ~3 O$ r( m我在这里是希望很真诚的和大家交流,我期待大家能团结起来共同创造财富,因为你们需要我的帮助,同样我也需要你们的帮助。' f" S h4 K; R9 F) g' L 附:SOHO:是英文Small Office Home Office的头一个字母的拼写,意思为小型家庭办公。 " n' s! k& ~5 } $ n, H& D3 L$ U6 S- A如果你还在考虑很多其它的问题,比如说:合法性、风险性、利益分成等请大家浏览我的网页,在那里可以为你们做更详细的介绍。4 X& G. N* k' S. x" A' W; h 我的网址是: http://homeforoffice.vipx.net0 C5 {( v5 a6 b. a+ G# k & L4 e6 _) I3 J) @- T3 j如果您们还有什么不明白的,请加我的QQ:121435014(请说明意)% B. m" Q/ w7 u2 [; o& c 或者给我发电子邮件:hyqgod@163.com' m# U- l9 c U" _2 r2 M" y 我期待与大家的交流。
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