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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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员工培训需求调查问卷- r5 B) x) X- t% J% b, {
( V' W: |& R/ o! J为了提高您的专业技能和职业素养,更好地为公司服务,使我们的培训有的放矢,充分满足您学习的愿望,我们特别编制了本调查问卷。(本调查为不记名调查,只需在选项前打“√”)/ \( ~: x {3 y
希望您能根据自己的工作实际做答,现在我们开始吧!
- X0 ]$ l. q/ P% S1 @1、您目前在公司的职位是:
) ~1 P f6 a. Y/ ?. g: [3 r9 a$ S〇职 员 〇主 管 〇部门经理 〇高层管理% c+ ?# @5 y$ D6 K8 ?
2、您具体从事的工作是:
1 r; e# v1 g) k' |" \+ f〇工程技术 〇营销策划 〇行政管理 〇财务管理 〇装饰设计 〇高层管理& O4 _ b' y' q# u; Q
3、您感觉在工作中缺乏什么?(可多选)
6 I. e" s' U' S& w+ S( l〇专业知识技能 〇人际交往技巧 〇管理方法和技巧 〇有效沟通方法 〇营销策划理念, J! T9 b3 u/ ?# ?( F2 ~) F
4、您感兴趣的培训内容是什么?(可多选)
. ?4 C" f( d- o0 M0 Y〇房地产开发培训 〇团队建设培训 〇管理知识培训 〇市场营销培训 〇工程设计技术( x" I# k+ e: w' S# D
5、您比较喜欢的培训方式是什么?(可多选)
& P5 N- Q+ R1 p/ E& q〇课堂教授 〇座谈研讨 〇拓展训练 〇聘请讲师 1 P( H6 g! v" Q D, L* ?
〇外派培训
" s7 I/ G- `. X6、您工作中耗用时间最长的是什么?
- F& M( ~1 v( M: j% X; D〇文档写作 〇同事沟通 〇参加会议 〇策划方案 〇人际交往和沟通0 [9 i! o/ z$ m, H+ }% l. n
7、就公司的管理和发展而言,您认为哪些还不是很清楚?(可多选)
: g' G' H- n0 A: x0 ?, ?〇行政管理 〇财务报销 〇薪酬政策 〇福利休假 〇企业发展远景6 t& k, ~5 D d3 {2 _0 o) [" _6 ~
8、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适?(单位:小时)
- T: o8 `: v- @% `- e〇0.5-1 〇1-1.5 〇1.5-2 〇2 –2.5 〇2.5-3 〇3-8
# i4 H, b, x, s0 N ; G' }+ M: p3 ^( x/ V+ X
9、除了本职工作需要的专业知识外,您还渴望学习哪些知识?(可多选)# X, G. E( ?! ?: N
〇行政人事管理 〇地产物业管理 〇电脑操作技能 〇商务谈判技巧 〇法律财务知识
1 x. f! u X( B8 B: N10、您认为培训(主要指课堂、研讨式培训)安排在什么时间比较合适?2 M& h( |! h) ^ ` [& S
〇利用周末休息日进行 〇利用工作日下班前进行 〇利用周一至周四下班后进行$ [* f5 A. g: G0 Q v- _( E
11、您觉得我们和其他您接触过的公司主要差距在哪里?(可多选)您有何建议?
5 V: q; p8 N' k) ^9 h! s〇企业管理水平 〇员工职业素养 〇领导管理方式 〇员工工作能力 〇团队凝聚力+ U9 S) |- v7 j1 q6 F
您的建议:
: W' H# s) S, b* E12、根据您工作的压力程度,您能接受的培训频率是多少?
& T: E4 q3 ]( s( ^3 b6 [% `$ h7 {9 K〇每周一次 〇每月两次 〇每月一次 〇每季度两次 〇每季度一次
- k) h# a! P* Q, Y( J9 p5 ]- k13、2003年度的培训,您记忆最深的培训是什么?培训的主题是什么?
) s+ V) \3 v) o# `4 }〇记忆最深的培训是: ; _* V2 V" @6 |8 R% `
〇培训的主题是: 9 S# H& Z+ D I; w+ |
14、最后您对2004年度培训工作还有什么期望和建议,请写在下面:
* b% z; n( v$ A; R$ ^9 o r〇 - s* n( k2 l& H: w
〇 〇 〇
9 k) x# k) z' X9 X3 M8 z好了,您圆满完成了我们的问卷,非常感谢您对我们工作的支持和帮助!真诚希望我们在新的一年里积极合作,共同参与,使培训工作落到实处,达到提高您的能力和公司核心竞争力的目的!
1 ^* x- t1 U, w- B
' q5 ?, {) E) E. r 2003年11月17日% ~/ r1 _. w2 f# e) t p; L p
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