关于劳动合同

somen

由于公司股权变更的问题，更换了法定代表人，所有的员工都被要求重新签订合同
! M  u# a4 \6 ?7 t0 w问题一：劳动法有规定，签订第三次合同时，就变更为无固定期限劳动合同，那这样重新签订劳动合同是否算一次，如与原来公司签订了一次合同，现在重新签订一份，是否就算第二次签订了？
% c2 F, J$ m6 w8 v. B
2 p9 ~9 k, o) r3 i问题二：达到法定退休年龄人员在职，我的想法是与员工直接签订返聘协议就可，可公司要求与员工签订派遣协议，即派遣公司的协议放在我们公司，由我们代为与员工签订。这样是否可行？或者说劳务派遣公司可否与退休人员签订劳动合同？
0 f0 g! R% B/ v( F3 w6 L/ P4 M6 u
0 y' f$ L! v: {! Y" s+ U7 S问题三：原有的公司因股权变更，更换法人，把公司都注销了，重新注册，这样与原单位签订的合同是否继续有效？我个人认为是有效的，且员工若不重签合同应该被得到尊重，可是我们老大却不这么认为，说是公司都注销了，就与原来公司没有任何关系了。
0 |3 j0 r- N8 J7 y9 L
求解，谢谢！
  \+ Y! H( b" l

义贤胡素梅

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
% z$ B" Q( X4 V　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

昱菲

需解除合同后，重新签订。

legro

支持九楼意见

_潜水鱼_

好纠结啊。。。。

pinbo

回复 8楼 somen 的帖子
6 Y1 T; O0 f; g) a! Y& W) Q
% P3 Q6 R6 g# V  [) j这样的话，需要重签订劳动合同，如果不续签的话，需要支付补偿金。
% H' c" k) ^: t: B' v  《合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

somen

回复 7楼 pinbo 的帖子
+ M& ^: p% {' p% m

) F$ @+ ?  n+ E# j) Q3 S. X, a    名称由比如“厦门某某有限公司公司”变更为“福建某某有限公司”，然后法人代表也更换了，注册地也更换了。但是，我也总觉得劳动合同应该继续有效，由新的公司来履行。。

pinbo

个人认为，你们只是股权变更，变换法定代表人，但公司名称、公司业务等没有变化，因此，原来的合同依然有效。

somen

回复 5楼 lwobol 的帖子
8 ~8 a1 ~+ y: c" \6 v
, a. ?  H$ U5 L+ l* Y
0 X) o8 s& O% F% U' J& Y  J( E- D3 c2 `    非常感谢你的耐心回答

lwobol

由于公司股权变更的问题，更换了法定代表人，所有的员工都被要求重新签订合同
4 M, d! f7 M) [9 m问题一：劳动法有规定，签订第三次合同时，就变更为无固定期限劳动合同，那这样重新签订劳动合同是否算一次，如与原来公司签订了一次合同，现在重新签订一份，是否就算第二次签订了？
回答：这应该不属于重新签订吧，这应该属于合同变更吧，合同变更意味着在原合同履行期间部分合同要件的变更，大家对变更无异议的话，履行变更后的合同，但是合同期限应该是不变的。虽然法人代表更换了，但是企业的法人实体没有变更，变更的只是法人代表，因此，按照原合同内容进行合同更换就行了。就像是你们的业务员与客户签订一份供销协议，现在换业务员了，你们可以与客户重新签订一份一样的合同一样，继续履行该合同一样，当然，你的员工和客户一样，有权拒绝合同变更，那就需要按照无法达成一致的情况解除合同关系了。
' c7 K2 H4 g) E- L: n% M. S) ?
问题二：达到法定退休年龄人员在职，我的想法是与员工直接签订返聘协议就可，可公司要求与员工签订派遣协议，即派遣公司的协议放在我们公司，由我们代为与员工签订。这样是否可行？或者说劳务派遣公司可否与退休人员签订劳动合同？
回答：好像离退休人员不具备劳动合同的履行主体的资格了，似乎与劳务派遣公司也无法签订劳动合同，最多签订劳务协议，你们得到派遣公司的委托与离退休人员签订劳务协议也可以，关键在于员工是否认可，转嫁了风险，也就意味着没有了感情的基础了，对于老员工来讲，他们如果产生了顾虑，那么似乎也不会像在职那样负责操心了。
1 b( P/ K$ W, y  L0 X" T! {
问题三：原有的公司因股权变更，更换法人，把公司都注销了，重新注册，这样与原单位签订的合同是否继续有效？我个人认为是有效的，且员工若不重签合同应该被得到尊重，可是我们老大却不这么认为，说是公司都注销了，就与原来公司没有任何关系了。
公司注销了，自然原来的劳动合同就无效了，而且在公司注销之前，应该履行因公司不能履行劳动合同解除原有的劳动合同关系的。新的注册的企业不是老企业的延续，就相当于老企业的员工集体与原企业解除劳动合同关系，然后和一家新的企业建立新的劳动合同关系是一样的。

; j6 L: g7 Z6 q# ~- f- S个人观点，仅供拍砖！