不胜任被辞退下的经济赔偿金

常诚

A前几天被某公司以业绩未达标为由辞退。其与公司签订的劳动合同里月薪是3000元，但其也和公司签订了一份《管理人员年薪确认书》，确认书里规定的月薪是10000元，其中扣除20%考核奖金，年底完成业绩后发放。劳动合同期限从2009年1月签到2012年1月，但由于A在08年2月入职工作，某公司赔偿其3个月的经济赔偿金，赔偿金的基数为劳动合同签订的月薪，即每个月3000元。

问：

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？

2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？

3、给予3个月经济赔偿金是否合法？

s80s1b27

公司扣发20%的工资属于克扣工资

雪中鹰

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？
公司这样处理是不对的。根据劳动合同法，如果A被证明不符合要求，那么公司应该对其进行培训或者调换工作岗位。如果仍然不能胜任，才可以提前三十日以书面形式通知A本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
本例中显然是未经法定程序（培训或者转岗），故属于违法解除。
2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？
根据劳动合同法条例，赔偿金为经济补偿金二倍，赔偿金基数就是经济补偿金基数二倍，而经济补偿金基数为本解除合同前十二月平均工资，每月工资为本人应得收入，在本案例中为他每月实际应得收入。但是不能超过当地职工月平工资三倍；
3、给予3个月经济赔偿金是否合法？
不合法。首先赔偿标准应该为3.5个月。没有提前一个月告知，另有一个月代通知金。故需赔付：
1、一个月代通知金，标准为本人上月工资；
2、3.5*2=7个月赔偿金，标准为经济补偿金标准；

红尘HR笑

这个话题很不错，学习了，对偶很有用

candyshy

来学习了...

陈隆家

这个不晓得，员工怎么会跟企业签订两份合同？而且工资还是差这么多呢？

zhenxiaocc

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？如果有不胜任的解释，且已事先公开告知不胜任的标准，那么需要对A君实行培训义务，如果培训后仍不达到考核标准，那么协议换岗，以上都做到了，处理是对的。

2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？以现实发放为主。以A君劳动合同解除前十二个月平均工资，包括劳动合同的部分，管理者协议的部分，协议中考核部分的20%按实际考核结果计入。


3、给予3个月经济赔偿金是否合法？不合法，经济补偿金应该是3.5个月，且以A君劳动合同解除前十二个月平均工资为计算基数。可能还涉及到公司违法解除之嫌，那还要算赔偿金，赔偿金是二倍，合计7个月

cy4567

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  该公司是不是应该先对进行培训或者调岗呢？

cy4567

对于劳动关系不熟悉，边上等着学习了，期待精彩的解释

windwjz

来学习的