精神病这种限制民事行为人想辞退有什么好的办法吗

yezi999

现在遇到还是老国企遗留一些头疼问题，请请教资深人士：
8 B  ~* u* k  W2 n! n) \目前，记载中还有2位精神病患者，一直长期发着工资上着社保，跟其本人一直联系不上，只能跟其哥哥联系，其精神病残疾证也没在公司，没有任何使用价值，对这种患着如何辞退啦？
* R: I7 v( x) f8 I+ c. B. a( }

福气老高

精神病残疾的员工在计算安排残废人就业时是一个顶二个.建议，想法拿到残疾证不辞退。

s80s1b27

精神病人无论其工作年限均有24个月的医疗期，期满仍未愈的，由单位决定是否延长医疗期。不延长的，职工进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果为1-4级的，为丧失劳动能力，办理退职手续；鉴定结果为5-10级的，单位支付经济补偿金及医疗补助金（包括绝症患者加发1倍）

yezi999

本来就留下，关键没有残疾证，留也无任何用处。。。

chris_lu

精神病属于残疾人嘛？如果精神残疾也属于残疾人的话  还不如留下，因为按照残疾人保护条例，每个单位都要招收一定比例的残疾人的~~~

yezi999

头疼。。。。

jerico

法律上貌似也有一定的医疗期，医疗期满了可以解除，但是实际操作中难度比较大，特别是对于国资背景企业，一般都会养到老。特别注意的，如果和精神病人解除劳动合同，一定要其监护人签字确认，不然后面会有很多争议。

yezi999

精神病属于特殊人群，属于限制民事行为能力人，比如间歇性精神病这样更难鉴定。

木子霏

但是国有企业，一般都会养着的

Mark.Yao

这个帖子，怎么没有很高的关注度？很奇怪!
我个人觉得，精神病也是属于疾病的一种，那就应该按照国家关于患病的规定同样处理。
根据本单位工作年限，予以医疗期的待遇，如果医疗期过了，如仍不能上班，则看企业的态度。企业可以解除劳动合同。