初出茅庐者的请教

topjack

请问各位大虾： 公司只为员工购买工伤保险，可行吗？？ 前提公司与员工签订劳动合同补充协议 协议内容是这样写 公司在当地为员工购买工伤保险，另外的保险直接发到员工的工资卡里面!!! 这样合法吗？？？？？？？？？？
劳动法要求企业要为员工购买5个保险 但是实际中大部份企业都没有购买这保险 有的大多都是买一到三个保险  那么这些企业都不合法吗？？   希望有心人  尽快回复      

木子娃娃

回复 13楼 zzdlhr 的帖子


    哦 好的  谢谢哇

zzdlhr

回复 10楼 木子娃娃 的帖子

无效,因为为劳动者购买社会保险是国家强制的,如果双方协议有效的话就失去立法的意义了,会产生大量的所谓协议来规避劳动合同法,因为用工方是强势群体,劳动者会被迫(自愿)签订这种协议.

zzdlhr

一  不合法,用临时工可以只买工伤保险
二  协议约定无效,一点用都没有

promise5

你在劳动合同当中写出来肯定是不行了。
一般来说这个要看地区政策，虽然劳动法是要求五险都买 但是很多地区政府为了招商等原因是允许只买几个的。
另外你们公司如果支付补助的话，建议出一个协议 协议的主要内容是 因为工作等原因 员工要求个人购买社保 公司以现金形式支付公司应承担部分，这种方法很多地方的老茧部门都默许的，你可以咨询下当地的劳监部门
还有就是社保一般是不告不究 就看你怎么解决内部 一般政府不会主动去查的

木子娃娃

请问：如果劳资双方是自愿的呢  也是无效吗

pesserby

合情不合法，为什么这样说，一个扣近200元，一些员工也不想交的，像工伤等只要企业出钱的，交了吧员工也没什么感觉，不交了上面又不好交代，企业有时也很难做的，一般一些员工愿意交的，公司都会给交的，一线员工基本上交些工伤就OK了，

topjack

回复 7楼 yinger_72 的帖子

谢谢版主的一一解说，受教了。   

yinger_72

社会保障性保险一般指：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，企业需要为员工购买这五项保险，而其中工伤保险和生育保险是不需要员工个人进行缴费的，所以也有员工理解为企业只为员工购买了三项保险。
如果说企业只为员工购买工伤保险那应该不是社会保障性福利，只是一种商业保险的意外伤害险。

支持“二楼小猪”的说法，协议违法无效。
既然是初学者，建议楼主可以从政策法规等基础知识了解起，多查找些资料。
比如上网搜索一下社会保险法律法规；再如当地的“劳动与社会保障网”多了解些地方性即时资讯；通过专业论坛或群组多看些案例。。。
知识的学习需要的不仅是实践还有积淀

cvalen

肯定不合法三，当你的约定不合法的时候，这个约定本身就不合法啦