如何看待该面试？

qq0681

    小C在5月21日下午，接到GZ某工业园小有名气的行政人事经理W的电话，问该公司有一个HR主管（绩效方向）的空缺，是否有意向到该公司面试。经过简单的沟通交流，小C答应5月23日到该公司去面谈一下，并要求该行政人事经理，将含有该公司简介、行车路线和联系方式的邀请函，发送到小C的电子邮箱，W答应发送。
    C没有接到W的邮件。在5月22日23:25，收到W的短信，因为被该公司的名气迷惑，决定5月23日去GZ看看。
     根据约定的时间，C在5月23日上午十点到达地铁某出口，还好该公司的司机按约定来接C。在去该公司路上，了解到用车部门和司机人员沟通不到位，差点使C错过该接送车，司机没有需要迎接人的电话，汗！
    到达该公司后，该公司前台将C带到一楼的一间会议室，填写复杂的履历表，回答笔试题，试题包括与该公司相关的翻译题、通用试题和HR专用试题等。在填写的过程中，被该公司前台请出会议室，说公司要使用会议室，摇头。
     C在其他地方填好履历表，做好笔试题，到三楼交给该公司负责招聘和培训的HR专员。该HR专员将C的证件拿去复印后，竟然后来面试C，C以为是简单的初试，和该HR专员聊了好久，（此处省略3000字）发现提问的问题，与招聘岗位职责不符，到中午12点，该HR专员匆忙结束面试，说到就餐的时间，今天的面试到此结束。
      C准备离开时，被告知，班车将在12：30出发。在开始等待班车几分钟后，突然被W叫到会议室，进行了简单的交流。交流前，HR专员和W没有就面试情况进行沟通。
    C12:30，乘车离开……

      1、面对案例中的内容，您觉得有哪些问题？
      2、如果是您，您会如何安排此次面试？

妖狐

给很多招聘人员抹黑了

da_ppo

流程很混乱，许多细节不是很到位，不够人性，我现在也是才开始，努力学习。

大漠狼族

太不尊重人了，这个公司还有什么呆头，专员面试主管，搞笑嘛！还不掉头就走。。。。。

Leoxiang

内部管理沟通……

qiuyedaoqing

GZ某工业园小有名气的行政人事经理W的电话？？？

这个人事经理竟然小有名气？
如果我是小C，在最后准备离开的时候还通知进去面试我是不会去的。
自始自终这个公司给人的感觉是行事混乱，归根结底整个行政人事部门工作无头绪，还面试什么？

wuqi062

谨以此抛砖引玉。谢谢！

面试中存在的问题：
1.面试官安排不恰当。
HR经理通知的面试，HR经理应该更清楚是否适合，还不该安排一个专员进行面试，同时在和HR经理面试前，他们也没有进行沟通。
如果专员真的清楚岗位职责的话，那么又何必安排与经理面试。
夜深人静，接到HR经理的短信通知。该经理真是鞠躬尽瘁呀！
2.是压力面试吗？（显然不是）
如果不是看到“就餐时间到了”，还有12：30班车出发。我还以为是压力面试。
3.HR经理不重视此次面试。
应聘者填写简历的过程中，竟然被请出了会议室，这不仅是对应聘者的不尊重，更是对该公司自己的不尊重。
用车部门和司机没有沟通到位，至少应该将司机或者应聘者的联系方式，告知某一方。当然这或许是一个小问题，但至少反映出：该公司HR部门对于此次面试不是很重视。

如梦@

14楼版主分析的很到位哦！

巫桃生

1、邮件，W或者很忙，或者答应了不能做到的事，只能说明其效率或者诚信有待考证。
2、车，内部沟通不完整。只知道要去接，却没有号码，接谁呢，能碰到的难度有点高。不是见了还要问你是不是哪来接人的？
3、会议室。既然是面试绩效主管，你至少还是提前安排个地方吧。
4、HR专员，或许可以理解为是招聘专员。可是招聘专员面试绩效主管？招聘专员做笔试和那些最初的基本资料填写可以理解，但做不了最后的决定。还因为吃饭给匆忙结束了，肚子还真是饿。

5、W面试。和专员未沟通直接面试，浪费时间，可能问题重复。或许他太忙了，忙到那会才能面试，这个才是最后的面试结果吧。

现实中，好正常不过。

一锋化千羽

内部比较混乱，需要流程优化。