员工患重大病症，公司该如何处理？

suzy1987

专业问题请教：
有一员工工龄41年，司龄19.5年，今年已经55.9岁，男，离退休还有4.1年，查出罹患癌症。根据劳动合同法相关规定，单位不能与之主动解除劳动合同。
7 X' S: ~5 b& B0 g2 l+ \问题：
如果个人申请“病退”，会产生哪些相应的费用？
目前能想到的包括：
² 经济补偿金（12个月本人工资）、
² 医疗补助费（6个月工资）
² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）
5 N+ Q  E9 B5 _! m还有其他什么费用么？分别怎么计算？
% f/ @  T% }. d! g. [. I3 }依据的相关法律有哪些？
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stephenzhou

这个还真得仔细咨询专业的律师，不然公司钱花了，又惹上官司，毕竟钱不少。

chaoxu

办理病退更人性化吧

xiaoqi0424

芋儿 发表于 2011-5-24 15:18
% M# W3 _2 ~9 @7 V: l具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本 ...

; N7 r4 y) i3 t. q' i$ d6 ~这个提醒很重要。

fish1182

医疗期2年，之后适当延长（公司自主决定）---病假工资得支付

之后可以解除劳动合同，支付经济补偿金、不低于6个月的医疗补助费、患重病和绝症的还得增加医疗补助费、医疗期期间的福利待遇

s80s1b27

因该职工的年龄已近退休，应当在给足医疗期后做劳动能力鉴定（职工自己做），然后看是否要办理退休、退职手续。其次，经济补偿金为何按12个月计算，该职工是高收入群体吗？

尤文图斯

患重病该如何处理？
治病救人，这是责任。不要老想着钱钱钱。

suzy1987

回复 17楼 xinnaya 的帖子
完全丧失工作能力倒是不至于，比如肿瘤啊，癌症之类的，治愈希望很难讲的病症，该怎么界定呢？

   

梅香若然

如果不符合申请“病退” 的条件，协商过程中还需要  医疗补助费（6个月工资）  o: a( T6 Z2 s' V- ^
$ d, p' W3 ]/ S: d/ ?, |) v, d9 J² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）
的补助吗！

lixiaoxv

我看才看了一个有关病退的政策，如果普通老百姓要真是得了大病重病了，如果指着那点退休金基本上就没什么活路了，是这意思么？