大家说说都是怎么考勤的吧！

xixiyq

关于考勤，大家说说都是怎佯来做的吧。
如果是电子考勤，大家所用的考勤系统的准确率怎样？
如果员工提出说自己打了卡但考勤没显示，尤其是加班卡，大家怎样处理？

3 @. P, m; Q6 [4 u" z

闲尘

考勤是管理的基础，大部门企业都很看重考勤管理。至于是否严格就看公司的风格了

颜苏

我们用指纹考勤，加班都要申请单的

xixiyq

回复 7楼 GUXIAOYAN 的帖子

很多人的时候，操作真的有些难度。
   

xixiyq

回复 9楼 钻石糖 的帖子

4 C7 G5 V) }: i: v& n指纹卡这种机器里面很多BUG的，呵呵。
2 R+ B4 z' n) t我们曾试过不需要指纹照样在指纹机上打卡。
   

xixiyq

回复 10楼 我爱书 的帖子

6 p! e7 F. L0 m对作销售的公司来讲，考勤或许是无所谓的，大家看得是业绩。
但是对于工厂类企业来说，考勤作为核算工资的依据，还是比较重要的。
人多了，什么事情都会发生，例如，使用IC卡，员工都离职了，但车间不报给人事部，班长就可以帮离职员工打考勤，月底拿着离职员工的工资卡去取离职员工的工资了，而且还是满勤的。
作为人事是应该经常去抽查考勤的。
   

xixiyq

回复 2楼 敦煌飞天 的帖子

( W* F7 p4 U- Q, k$ h6 c! u比较纠结，我们在月底也会打印考勤给员工核对，每天也会发考勤异常到各个部门，每月给3次非公司原因签卡的机会，即便这样了，还是会有人吵。
明明是她自己忘记了，查过所有记录都没有，但她就是说她有打卡。
   

我爱书

为着考勤费这么大劲，值得吗？

钻石糖

我们也是指纹打卡  

luyifei26

人工计考勤？那人多的公司可有的忙了。我们一天打四次卡，如果4次都没打上，也不太可能吧，