关于商业银行业务外包的若干法律思考

常诚

当初看到这个标题的时候，没有细看。现在细看完了，发现这个帖子发布在这里有点不适合：
- i* g8 d& e8 X+ b9 K0 f1 M, m1、业务外包不属于员工关系管理或者劳法中的范畴；
1 p( X, l" ]9 t# L  {7 S2、没有搞清楚业务外包和劳务派遣之间的共同点和不同点，尤其是两者之间的本质区别；
- J+ R$ s: e( o+ |; v3、没有论述清晰业务外包模式下的劳动关系如何合法。
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% g0 f; I' T$ G' I随便问一下：商业银行的劳务派遣上，一般是仅限于柜台岗位人员/保安/清洁等后勤岗位吗？因为根据我所掌握的知识，此类岗位属于非核心岗位使用和辅助岗位使用的特定岗位，则可以选择派遣用工的形式的。
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  b% m' g+ Q& k3 {: o1 i最后说一下：由于楼主点名请三位专家给予建议，我却冒出来说了以上话语，若有唐突或不周到的地方，敬请理解和海涵！

Mark.Yao

对于业务外包，我真的不太在行。
8 ?) j9 P" N( f% {: O8 J但我想，商业银行属于核心业务保密性非常高的一个行业，所以我建议对于银行核心业务的保密性问题，需要在外包合同/协议中的分量应该是非常大的。
另外，跳开法律的范畴，业务外包涉及的方面还是非常多的，这个座位商业银行这种特殊行业来讲，选择外包的业务内容及供应商时特别要注意。