员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？

忧郁的轩轩

偶尔看到一些公司的网站上有其公司违纪员工的处罚通告，内容包含姓名、职务、违纪内容及处罚结果，心里有些疑惑，不知道这样算不算合法，请大家各抒己见啊！

liuxingyie

如果是公司内部网页且不对外公开作为一种宣传方式应该还是允许的吧。

小差火

敢做敢当，同样，奖励的也需要在网站上公布，必须有相关公布的制度，
不要有失偏颇

xiaoqi0424

没有合法不合法。但是对企业和劳动者而言都不是一件好事。不建议这种做法。

威哥1号

我们公司在员工离职后，有重大违纪的员工可以发布在内部公告栏上面，但是也是把名字去掉了，只公布了所在部门，呵呵，建议慎用

favy

个人认为，如果是重大的违纪，那么张贴出来，一方面警告个人，另外一方面，也可以告知其他人。如果是小违纪，那么能够通过交流来让其认知错误，那样就OK了。
( ~9 Y' k* {8 |9 r" b. l以前，一般我喜欢那员工写一份深刻的保证书.....有点像读书时老师让我们写的那种。

斗草

我们公司是生产型企业，一般员工在违反公司的规章制度比较严重的话会做出相关处理，但是都是贴在公示栏哪里，几天后就撤去。

tomcrouse

在网上发布可以起到公示作用，没什么不妥的。

jerico

我们是根据违纪事由和性质的，对于部分违纪行为的处理是要张贴的“处理通报的”，和政府部门关于**人**事项处理的通报类似，这有两个目的，一个是对其他员工起到警示作用，另一个也是向员工证明公司某些制度的严肃性

小布袋虫

法律没有相关的规定，但是个人认为在内部网站可以有，在公开的网站就算了吧，这样对公司对员工应该都没有好处。