纠结中。。。“去~留”？

嘻哈甜心

我第一次过深圳工作，在这边的朋友特别少，刚过来时，在一个朋友家住了一星期，找到了现在这份工作。是在一家小型私企做人事部主任，当时该企业给我的印象不是特别好，但是考虑到老住在朋友家不太方便就想把这当个跳板吧，就决定在这里上班，起初半个月，公司不受权也不公布我的的任职，只是让我先熟悉环境，我就看一些相关文件，说实在的相关的管理制度文件就十多页纸，但从此制度中可以看出企业的文化——差，再看看公司ISO质量管理体系文件，更是一踏糊涂，因我自己之前也一在做体系之块，我很快就能看出企业的内情，当时心里就在纠结，但想想即来之则安之。

半个月后老板正式任职我为人事部主任，我就开始全心投入工作。我对自己非常有信心，一定可以胜任这份工作。接下来我就给自己拟订了一份详细的工作计划，首先是修订或补充相关管理制度，我凭借自己以住的经验及收集了相关资料，完成了绩核管理办法，员工福利说明书，宿舍管理制度等等，满心喜悦地给经理和老板，但他们实质并不高兴，经理说按你这些制度操作，公司就成福利院了。。。。老板说，你制订制度时要多为企业着想。。。其实他们就是认为我制订的员工福利说明书不要按劳动法去执行。。。关于其中产假、婚假、年假等事宜，在员工面前最好半个字都不要提。。。。我明白了。。。再过了几天，我了解到老板没有给任何一位员工签订劳动合同，我就提出来，把风险一一分析给他听，老板一口拒绝，我是不会给员工签订劳动合同的。。。。语气很坚决。。。再后来，通过日常的工作我了解到老板、经理、还有一位70多岁的老领导，他们几个公司重要的高管经常性意见不统一，同件事得让我们办事的人折腾几次才能完成，我无语。。。。。。再后来老板每天让我跟进生产部的品质与返工工时的管制，而人力资源部本身招聘之事却不让我管理，我真是郁闷，我最终决定放弃这里，因我看不到一点前途，但偏在这时我工作上出了一个错，我在给员工办理保险时，把险种参错了，公司当月多支出了2000多元的保险费，并且险种还变更不了，只有停交，我主动承认了错误，也愿接受公司对我处罚，刚好这个时候也快过试用期了，我想把这事解决后再辞职，又怕试用期不合格，老板先劝我离职，那时多没面子  我们都没签劳动合同的，再则，马上大学生毕业了，再迟换工作就没那么好了，公司的另一位老领导语重心长地劝说我，现在你不能走，必须把事情完成解决了再走，不然会落人话炳，也会终身遗憾的，他的话不无道理，我纠结中。。。。请大家给点意见吧。。。。。。

cy4567

再换一个也无所谓

雪吹西门

大学生进入人才市场跟你求职根本就没啥冲突，你们根本就不在一个求职水平线上！至于社保的遗留问题，我倒是建议你给做完，至于所谓的话柄，去他的话柄吧！

陌上雪

刚才看了你的另一个帖子，这样的公司，不做也罢。

Goyo87

同志，咱们一样呀，我们都是情商低的人呀~唉，我真的好无语了，我也在纠结这个问题~