企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？

海水无盐

很多企业，给现场车间和办公室员工配发服装（工服），有的企业是要求员工在服装配发前交点押金；有的是企业先支付，然后如要求干满一年后员工离职，服装费用由公司承担，如未满一年离职员工则要按月分摊扣服装费用。这样合理？请大家解说一下！

junren0618

建议从员工和公司两方面着手进行有效的管理：
$ W% }. R  O1 _/ f1) 公司方面来讲，绝对不能收取押金，可以在管理上进行优化－少量发给员工制服（特别是新入职的员工，一套先用着，等过了试用期或是半年后再发放）；对员工也要有良好的教育和宣传。
5 Z- b' u2 s6 Q9 }+ K. a# V# b2) 对员工也要有良好的教育和宣传，以杜绝浪费现象的出现。
3) 公司的规章制度也要明确，在何种情况下员工须赔偿造成的公司损失。并在新员工入职时进行告知。

小差火

我持保留态度，因为有很多员工来了几天，公司发了衣服，他们连衣服也不还，就跑了，扣工资又不合法，
等他们办手续的话，没有归还衣服还是要扣的。

mchemyaoye

完全不合理。

liuxingyie

既不合理又不合法；但目前大部份企业都是有服务年限限制的，如满一定服务年限即不扣费，未满一定年限均需个人承担工衣费用。

snchen

不合理，员工可以拒绝支付

jacely2005

我公司厂服免费，所有新入职一周后发放厂服，离职人员必须将厂服交回，否则从未发的工资中扣除。

xiaoqi0424

工作服应该有一个使用期限。向前几楼所说，如果员工做了几天走了，工作服怎么解决，尤其是对于流动性较大的企业而言。

s80s1b27

收押金不合法，但是企业先付，员工离职时承担折旧费算合法

海水无盐

回复 14楼 Mark.Yao 的帖子
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讨论的很生动