基本薪资的理解与调整

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深圳市从2011年4月开始最低薪资标准统一调整为1320元/月，某些企业老板换着法子不给员工加薪，如从员工岗位工资中挪出220元到基本底薪中，以满足1320元/月的标准，员工提出异议，企业回复说：政府规定是低于1320元的才调薪，如果高于1320元的，可以不调。。。公司这种方式合理合法吗？谈谈你的看法。。。

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基本薪资是指工资中的固定部分，与公司效益及员工工作实绩无关。但基本薪资不必等同于最低工资，按照《关于工资总额组成的规定》工资包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
  因此，只要除了加班工资外的其他部分之和不低于最低工资即可。全勤奖、伙食补贴、交通补贴都可以计算在内。

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我们也是这样啊。上海最低工资1280元了，可对于我们来说并没有什么影响，我们的工资构成是基本工资乘以工资系数，所以基本工资依旧是1200元。最低工资再怎么上调，我们的工资也依旧不会上涨，而每年还要随着所谓的人均工资被上涨，真是可悲啊