63岁职工被辞退是否应当给予经济补偿？

风雨竹

    王某1948年出生，今年63周岁，系某公司职工，1998年5月到公司工作，公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月，老王被公司辞退，但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈，遂到当地人事劳动仲裁院请求立案，要求公司为其补缴各项社会保险费并办理退休手续。

    庭审中，公司认为，王某今年63周岁，公司与老王是雇佣关系而不是劳动关系，老王与公司的争议不属于劳动法调整范围，老王的主张不应得到支持。

    案例内容基本如此，请大家讨论：

    1、王某与公司的关系是雇佣关系还是劳动关系？

    2、王某能否得到经济补偿，并补缴各项社会保险费？

    3、从此案例中，企业应吸取什么教训？

s80s1b27

超过60周岁的，很多地方是不立案，可以主张养老待遇损失

管水

回复 18楼 丁三 的帖子
4 T; O1 J, c+ K) D; t- ?7 y2 f你的第一个说法，是对的。第二个问题，请参阅《劳动合同法》第四十六条第五、六项。

   
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活跃在东方

雇佣关系

丁三

十三楼说的“如果在仲裁申请时效内的，老王可以享受自2008年2月1日起至60周岁止，双倍工资的赔偿。由于经济补偿金是在企业解除劳动合同时才需要支付的（支付条件详见劳动合同法第四十六条），而老王并未从公司离开，因此不享受经济补偿。”我觉得不是很妥当，第一、双倍工资支付期间应该是2008年2月1日至2008年12月31日，第二、老王是与企业终止劳动合同，他能获得2008年1月至他60周岁期间的经济补偿。

过往行者

有意思的话题。
快退休的人一定要记得及时办他办退休手续。

qen

2008年前与后赔偿不一样，公司HR失职。

qiumr888

楼主没有正确答案   13楼回复就行

kurki

楼主可否给出正确答案？

管水

1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，很明确，老王在60周岁之后与企业都只是劳务关系而不是劳动关系；并且今年老王已经是63岁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁申请时间期限是一年，该项争议明显已超过仲裁申请时效，因此，劳动仲裁部门确实不应该受理该案，老王的相关主张不受支持。
2、如果在仲裁申请时效内的，老王可以享受自2008年2月1日起至60周岁止，双倍工资的赔偿。由于经济补偿金是在企业解除劳动合同时才需要支付的（支付条件详见劳动合同法第四十六条），而老王并未从公司离开，因此不享受经济补偿。由于老王入职时已经五十周岁，即使交至六十周岁也不符合养老保险享受条件，因此，如果老王在进入该公司前未缴纳养老保险或缴纳年限不足五年的（即不能达到养老保险待遇享受条件的），那么公司补偿老王实际需缴纳养老保险费用即可；如果老王在进入该公司前已缴纳五年以上养老保险的，公司需要按养老保险待遇补偿老王（这个代价就相当大了）
) u- P9 T: n& a; N3、企业应该按劳动法律法规办事，职工应当熟悉与自身权利义务相关的法律法规。