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员工离职奖金需要发放吗?

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emil982

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-26 17:59:05 |只看该作者 |正序浏览

各位大侠：
好，遇到一个问题需要求助：
我公司有一员工已经提出辞职，但手续没有走完，我们本月只给他发了基本工资，月度的奖金未发放（实际是1月份的奖金，我们是按季度核算分月发，延时一个季度发放），现员工向我们索要月度奖金，不知道我们的做法是否合适，请大家赐教！感谢！

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tbeacapricorn

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书生

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24楼

发表于 2011-7-22 20:06:30 |只看该作者

奖金是要给员工低

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qiumr888

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秀才

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23楼

发表于 2011-6-14 15:40:19 |只看该作者

路过看看

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kurki

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22楼

发表于 2011-6-13 16:52:05 |只看该作者

感觉还是应该发放，虽然已经离职了，但是也是员工应得的，发了离职的员工开心，也可以安抚在职的员工~~~

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jerico

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21楼

发表于 2011-6-12 20:05:05 |只看该作者

奖金这块企业可以通过制度去约定的，也就是从法律上是没问题的。当然如果仲裁，裁决的时候也会考虑制度的合理性。

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qangel

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20楼

发表于 2011-6-11 01:35:46 |只看该作者

要发要发

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常诚

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19楼

发表于 2011-6-10 22:37:42 |只看该作者

是须要发放的。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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王之风

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秀才

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18楼

发表于 2011-6-10 18:22:38 |只看该作者

已经明确了的，一季度的奖金。当然应该发。

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游渔

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17楼

发表于 2011-6-10 17:40:30 |只看该作者

奖金是工资的组成部分，在职期间的奖金还是要发的。
延后发放只是公司规定的发放时间，不能用来限制是否应发

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luyifei26

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16楼

发表于 2011-6-10 16:49:15 |只看该作者

月度奖金都要延迟一个季度再发？不是吧，这也太有点不近人情了吧，那你们谈工资的时候奖金是包括在内的吗？

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