试用期到转正期的时间具体计算标准如何？

yier917

试用期到转正时间具体计算标准如何？
       目前公司采用的方式是：比如一个员工在月中入职（假如5月20日），约定试用期三个月，并且试用期工资与转正后工资是不同的，则这样员工5.20——8.20日为试用期，那8月份就存在前20天按试用期工资标准算，另外几天按转正后工资标准计算。
       劳动法规定的试用期是以月为计算单位，我的理解就是按月的自然天数算，所以理应按以上方式计算。但这样的方式感觉很麻烦，尤其是25号以后的只有几天，也要分开算。
       目前想改变为，20号前入职的在计算试用期时间按现行方式执行（考虑到不要影响工资太多），20号后入职的当月的时间不计算为试用期（有点坳口，要怎么讲比较好呢？就是相当于5月20——8月30均为试用期，8月的工资不分段计算）。
不知这样会不会给有些较真的人有话说，你们有什么比较好的建议不？？
+ n  |/ M3 a) t4 i  l+ F6 T+ y" _

nasky

又学习了个新的知识~~

双人“鱼”

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    哦，原来如此。

我爱书

  劳动法规定的试用期是以月为计算单位？劳动合同法只是说明不同劳动合同期限试用期的上限是几个月，至于是不是以月为单位，是不是约定15天还是20天，这个用人单位可以自定。