真实案例分析：小王应该得到多少赔偿金？

嘻哈甜心

小王到A公司上班了，约定试期工资3200元/月，试用期为6个月，转正后工资为4000元/月。

在5个半月的时候，公司以小王试用期不合格为由将小王劝退，但公司一直都未与小王签订劳动合同。后来小王将该企业告到了劳动保障部门，请问该企业应该给小王多少赔偿金？

正确答案是：小王除了领取正常工资外，企业还得另外补偿他48400元。

) y# n4 x/ O0 \, [& o. o; g

gardeny

同意38的意见，没签订书面劳动合同怎么就是违法约定试用期呢，再说没有合同，如何认定工资是4000？

tigerben

案例描述不够清晰，对判断结果有影响

祖朝野

一群hr都没算清楚要赔多少，你想员工自己怎么可能去主张这么多的赔偿。
1 m8 I& |  \3 Y5 X( S- y劳动仲裁的原则是：主张多少，赔多少。操作上还往往要打很大折扣，仲裁委的调解也是人情战术，能完全按法律赔的基本不可能。
楼主的案例这就是一个人资专业的理论操作题，正面意义就是要我们这些广大的hr规避不签劳动合同的风险；负面的意义就是教我们在遇到类似侵权是可以主张这么多！

hr163mail

和我的情况几乎一模一样。

2 ?* K% i2 a$ G7 W' z- u+ r4 a  {  t现在唯一头痛的就是举证了。 一个月薪4000，如何举证？ 因为没有工资条，没有合同。企业完全可以赖账，说谈好的正式工资就是3200，就没有约定试用期。

艾习

其实我觉得这个案例是在非常理想化的状态下进行的赔偿。我觉得这个案例的最终目的应该有两个。
1 如何有效举证公司的违法行为，这是重中之重。许多企业他明知违法却去做违法行为，很大程度上公司本身就聘有法律顾问为其如何规避如何钻空子。如何收集有效的证据这才是关键。
- B6 ]; l) X# a' O% A- F: f. v2 就是赔偿问题。就是自己算错也没问题，已举报，如果事实成立，有那么多的劳动法专家来帮你算，何愁会算错呢。

huiqiong1217

我也想知道到底是怎么算的呢

hr163mail

四眼仔David 发表于 2011-5-31 14:24
/ N" Y( ?" o0 h. n& @/ _5 Q回复 10楼 soon1984 的帖子

) k8 z+ M! E0 u- y( U1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准 ...

  E" V4 i% H# ^; `) Y第3条。
; ^4 n& R- T9 Y
若是违法解除。 不是应该赔偿一个月工资的2倍。4000*2=8000元吗？

hr163mail

四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
6 H. E0 X4 e9 z( ^2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...

我看了后边的解释。
: J. D8 [" O7 N# Z4 B
9 n; V/ ^4 a+ O3 s1 [但我感觉，没有签订劳动合同，和违法约定试用期两个事实不能同时成立吧。违法约定试用期的条文里，没有提到没签劳动合同就认定为0试用期啊。若真这么认定的话，那公司还多一项违法的事实：拖欠员工工资。 约定4000，前5个月只发了3200.属于未按时足额支付。800*5.5=4400. 还有50%--100%的补偿。2200----4400.

hr163mail

四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...

9 f- Y' {; |# H5 y  a3 a; t6 T  M我看到的一个解释，第一个月也是要算的。
& h& W9 Q. L& f) z$ a4 ~1 @; U
$ g6 v/ V( Q, z: t3 x3 s. A案例举的是：例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。