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稳定性如何？

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楼主
发表于 2011-5-30 10:01:16 |只看该作者 |正序浏览
最近一个朋友给我讲他的面试经过，几乎都咔嚓在了稳定性上。我们现在假设招聘单位对我这个朋友的专业技能各个方面都满意，单纯考虑稳定性问题上，大家给出出招。
这个朋友的工作简历如下：
2005.7（毕业）-2008.4，某公司培训经理。  离职原因：属于劳务派遣劳动关系，在派遣员工中职位最高（晋升受阻）。
2008.5-2010.9，某酒店人事培训主管。  离职原因：待遇偏低。
2010.9-2011.5，某公司人事经理。   
应聘职位：某地产公司人事行政副经理。

1.作为招聘单位，你会怎么考虑？关键因素是什么？
2.作为应聘者，你觉得怎样打消招聘单位对你稳定性的担忧？
大的培训啊……
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发表于 2011-5-31 20:02:38 |只看该作者 |楼主
大家反映有点冷！呵呵。
大的培训啊……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gyh81109778    

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发表于 2011-5-30 12:44:07 |只看该作者
这个话题很好啊.我也遇到过.还请老师们给予指导.谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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甄命天子    

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沙发
发表于 2011-5-30 10:19:08 |只看该作者
稳定性是双向的 如果企业福利待遇差又拖欠工资长时间加班 一味的要求员工稳定性是不可能的 所以建议就离职的具体细节再谈一谈 离职之前是否有过争取？提出离职是公司的反应？就可以同时考量稳定性和上进心两方面
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