面试中遇到的一个问题......

csalwj

        背景：前阵去一家公司面试，通过初试和复试。我是做绩效管理的，复试是一个绩效经理面试我，发挥不错。等到最后一关，由他们的人资总监，也是公司的副总面试我，（注：这家公司是深圳的上市公司，一年也有几十个亿吧，人资总监面试中得知是从华为出来的，五十岁左右，感觉是相当犀利。）专业问题问完之后，就问到一个：你想好为什么来我们公司面试？或者如果你来我们公司工作，做大的驱动力是什么？

我的回答：希望不管是职位上还是薪酬上都有一个提高（这是大实话，我不想说些虚的，毕竟对方是阅人无数啊），再有就是有一个更广阔的平台来发挥自己。还有看重公司的发展平台（深圳有名的上市公司啊）。

结果那老总直摇头，我那个郁闷啊……他说：那其他公司也可以给你提供这些啊……

最后结果可想而之，各位精英，我该如何作答呢？给个建议！！！

csalwj

其实这是一个很好的问题，各位要是去应聘比较高级的职位时，可能会有这样的问题。万能的回答或者千篇一律的回答，太虚的回答肯定不行。也不是仁者见仁智者见智的问题，回答的关键是要说明自己求职的意向和方向，还有职业发展方向，定位，还要有比较高的职业视角。让他觉得你这人对自己的定位和发展方向很清晰，不是盲目的离职和应聘，并且具备较高的职业视角，可塑性较强。

gufeng_1028

这个东西，仁者见仁智者见智，没有绝对的答案，要看他是什么样的人了

海水无盐

也许那个老HRD是觉得你也和其他人一样俗气，我想老HRD，想听到的是你加入他们的企业是想有机会成为一个真正全面性发展的HR，因为在他的眼里你不过是个年轻人，还嫩，没有什么资格在他面前谈发挥。我想成为那家企业的HR，真正的内驱力要定性成，应该是有机会（LZ去面试的公司应该是有很好的人力资源管理战略系统的企业，毕竟HRD原是华为的人）站在高度的位置上去考虑问题，有机会感受到大集团的人力资源管理战略模式，以便发展自我。而LZ回答起来听似目标很小。

苏HR

很浅薄的见解

苏HR

像这种高级的人力资源总监问这样的问题 应该是想了解您的求职动机  您说的薪资、发展什么的是很宽泛的概念   您应该具体说一下   您可以在这里得到什么锻炼  实现您的职业发展等   因为基本上每个应聘的人跟你说的都一样    这有的时候基本上可以理解为万能回答   可能他觉得诚意或者意愿不是很强  要么是个人的发展没有方向性

落雁砂

楼主回答的不错，是我也这么回答。
关键是领导想要什么，这个很难

wangyulu

要是我的话， 估计会跟楼主回答的差不多！顶楼主！

jsdcy

我觉得应该是说你可以为那个公司做点什么吧

iris li

要是我，我可能从企业文化来回答自己喜欢的企业文化，第二点你在去之前应该了解下他们主要盈利点展开说一下，最后从你的发展角度谈下。