职工未提前提交辞职申请可以扣一个月工资吗

小雨的理想

劳动者当日提交了辞职申请，就要求用人单位给办理离职手续，但是公司要求是提前30日通知，也就是要求在提交辞职申请30日后办理离职手续，请问如果劳动者要求就当日办理离职手续，用人单位可以扣其一个月工资吗？

215juan

我一般都会把提前30天提交离职申请时间到了再办理手续写在员工手册里面，同时在签订劳动合同中也会注明。在新员工培训的时候也会特别强调。当然也会有不守规则的，主要还是要好好沟通。

lixq1984

5 V( t; D- o4 ~8 {
$ X" B$ E% y6 u+ ~# X* x+ }  S! {+ l1、员工提出离职30天后，无论单位同意与否，劳动关系已经解除。
2、在公司规章制度里明确，@离职必须办理好一切交接手续，否则工资暂扣。
' g9 `0 ^* `1 u2 ~1 r5 u                                     @ 因擅自离职的，给公司造成损失者，可要求赔偿金。赔偿金的标准只要合情合理就是有效的。但是要证明确实给公司造成损失的。
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0 M5 l, c; \5 r" y% k再补充一点，若是在30天内，自行不来上班的，可以认定为旷工，到时候就是辞退了。
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所以还是和员工好好沟通。把交接手续做好了，早一天走也好。

yhbk999

员工提出离职，只要是提前30天离职的，是不需要获得公司同意之后才能离职的（试用期是提前3天）
如果有特别约定的就要看情况
" p( Z* i! o1 u4 o+ V3 y3 i6 X但是按照劳动法的保高就低的原则来说，不见得能得到法律的支持

但是可以在劳动合同中约定，在未获得公司同意的情况下提前走，要补偿公司的损失，可以按员工日工资做为标准
还可以在合同中约定多少时间内主动离职的，赔偿公司的招聘费用
. Q9 Y2 |9 z  Z& I（签服务期限定的另算）

michelle2000

通常员工都会等到招到接手的人的

iam0611

好像每一个公司处理这种情况的手法都不尽相同

s80s1b27

直接扣一个月工资不合法，但公司可以用扣离职证明与社保关系转移证明来让员工赔偿损失

四眼仔David

工资，无论什么情况下，别说1个月，就是1分钱，也不能随便扣！
员工提出辞职，但没有提前1个月的，用人单位有实际证据证明员工没有提前提出而对公司造成的实际损失的，可以要求员工赔偿 --- 而至于没有实际证据证明损失的，目前没有明确的法律法规规定员工赔偿...广州中院去年出了一个意见征求稿，其中一条是关于以上情况的，即出现以上情况是，公司可以按员工离职前12个月平均月工资为基数计算日薪，员工没有提前多少天，就要求员工赔偿多少天 --- 目前这个法规还没有正式实施，但企业可以参考操作~~

jerico

首先如果你当日就给他办理离职手续，显然不可以扣一个月工资，没有依据。
如果他提出后就不来了，而你们有不同意给他马上办理手续，你们如果能有证据证明他的这种行为给你们造成了损失，可以进行索赔。
通常普通员工即使提出辞职后马上就不来了，你也很难提出给企业造成损失的相关证据，所以建议针对这种协商处理吧，如果需要有交接时间的，我估计员工也能接受的，如果他执意要走你也没什么办法

xixiyq

關於這個問題首先應該看勞動者書面提出的離職申請中離職原因是什麼
是否是因為公司觸犯了勞動合同法第三十八條而導致勞動者提出離職
如果不是，則判定為勞動者違法解除勞動合同，用人單位可以不予為其辦理離職手續。
如果合同中已約定勞動者不提前三十日通知企業的賠償責任，企業可以要求按約定來賠償；
如果合同中沒有約定，那麼依據違反『勞動法』有關勞動合同規定的賠償辦法第四條，用人單位可以向勞動者追損失，只是這個損失需要大量證據來支持。
通常這樣的情況大家都是協商解決。
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