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[求助] 如何制定公司销售人员生日、节假日福利？

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陈隆家    

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楼主
发表于 2011-5-30 16:29:21 |只看该作者 |正序浏览
  公司想给在各个区域负责销售的人员设计一套福利方案。
  之前在端午节和中秋节的时候公司统一给员工发放粽子和月饼、柚子之类的过节礼品。但是很多员工在领到物品的时候基本上就丢了...（直接发钱的话大多人觉得少，也觉得俗）
  以前员工过生日的时候公司没有什么表示，现在想在员工过生日的时候或者员工入职满一年时给员工庆祝下。
我的想法是制定出10个左右的生日（工龄）庆祝方法。在发送电子贺卡和放假一天的基础上赠送的礼品不一，有的是盆栽、电影券、公司自营产品、总经理赠言签名的书籍、短期培训....但是有一层考虑是有些员工会认为不公平，厚此薄彼；要是全部统一祝贺礼品的话就失去了新鲜、惊喜的感觉。


请问各位，要怎么制定销售人员过节福利和生日祝贺呢？
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hrm_hugo    

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发表于 2011-8-24 10:45:57 |只看该作者
有预算的话还是好办事的
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史努比029    

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发表于 2011-8-24 10:38:47 |只看该作者
和员工多沟通，了解他们的心理期望，然后根据公司实际情况制定相应的福利方案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rossalang    

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发表于 2011-8-24 10:14:21 |只看该作者
你可以发超市或商场的购物卡，员工根据自己的需要购买。
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wyketing 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-31 08:45:22 |只看该作者
金钱与关怀并重，没金钱是不能的，没关怀是万万不能的
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goldrong    

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发表于 2011-5-30 19:08:35 |只看该作者
情感关怀是非常重要的，不是多少钱能买来的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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斗草    

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发表于 2011-5-30 17:03:16 |只看该作者
举办个PARTY,在发点现金礼券或钱之类的。
问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。 ...
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海水无盐    

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沙发
发表于 2011-5-30 16:42:07 |只看该作者
给点钱最实在
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